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公司人力资源部岗位职责七篇大全

时间:2022-08-08 08:50:05  阅读:

下面是小编为大家整理的公司人力资源部岗位职责七篇大全,供大家参考。

公司人力资源部岗位职责七篇大全

  公司人力资源部需要总结招聘过程中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析与改进报告;以下是范文网小编为您推荐。

  

  1. 负责内部员工的资料处理,包括个人资料,职位资料,人事调动的系统录入登记,出具相关合同/信件或证明,入职离职手续办理等;

  2. 负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。

  1.在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施;

  2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;

  3.根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  4.负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求;

  5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;

  6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议,完善人才储备和梯队建设,以支持区域战略的发展;

  7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议,为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;

  8.负责绩效政策的解读、宣导,以及各部门绩效管理工作;

  9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;

  10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程,并检查执行情况;

  11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

  12.完成上级交办的其他工作。

  1、根据编制和空缺岗位,及时招聘

  2、利用各种招聘渠道满足酒店的人才需求

  3、进行招聘、甄选、面试等工作

  4、办理入离职手续

  1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

  2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

  3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

  4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;

  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;

  1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

  2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定,并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;

  3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;

  4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析,提供人力资源方面的分析决策依据,并制订解决方案。

  1、根据公司发展战略、经营目标,建立符合公司发展的人力资源体系,包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

  2、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。

  3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成。

  4、保障薪酬的内外部公平性,并建立激励机制,充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

  5、根据国家法律法规,保障劳动关系双方主体的合法权益,避免劳动纠纷。

  6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

  1.员工福利的申请及发放;

  2.员工离职手续的办理;

  3.员工档案的管理及系统资料的维护;

  4.员工考勤管理;

  5.员工社会保险的办理;

  6.协助招聘相关事宜;

  7.领导交代的其他事宜

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