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2022年度岗位职责人力资源主管七篇【优秀范文】

时间:2022-08-08 09:30:04  阅读:

下面是小编为大家整理的2022年度岗位职责人力资源主管七篇【优秀范文】,供大家参考。

2022年度岗位职责人力资源主管七篇【优秀范文】

      人力资源主管需要擅长沟通,办事稳重、细致,善于激发团队凝聚力,具有团队领导能力以及解决复杂问题的能力,强烈的责任感与敬业精神 ;以下是公文范文网小编为您推荐。

  

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

  1.负责公司人力资源的规划

  2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

  3.负责公司员工招聘面试工作

  4.负责公司员工合同管理

  5.负责员工绩效考核

  6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

  1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

  2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。

  3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。

  4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。

  5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

  6、负责每月考勤监管及统计工作。

  7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

  8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

  9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

  10、 负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

  11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

  12、完成领导安排的其他行政人事工作。

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

  1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;

  2.负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展;

  3.进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;

  4.管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;

  5.组织招聘面试和相关测试,进行必要的背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求;

  6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时;

  7.完成上级领导交办的其他临时性任务

  1、全面统筹管理人事行政部门工作;

  2、制定、完善人事行政管理制度与流程,为公司规范运营提供保障;

  3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时,保证人才的潜力能满足公司发展需求;

  4、建立干部能上能下机制,为员工发展创造空间。

  5、负责行政后勤的管控,为员工的衣食住行提供保障与服务;

  1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

  2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

  3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

  4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

  5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

  6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。

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