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2022年办公室主任作风教育大整顿专题会议自我剖析材料(2022年)

时间:2022-06-09 11:00:03  阅读:

下面是小编为大家整理的2022年办公室主任作风教育大整顿专题会议自我剖析材料(2022年),供大家参考。

2022年办公室主任作风教育大整顿专题会议自我剖析材料(2022年)

办公室主任作风教育大整顿专题会议自我剖析材料

各位领导、各位同事:

按照会议要求,结合自身岗位职责,立足“改进作风、狠抓落实”年,对照六种顽瘴痼疾、聚焦七种苗头倾向,认真开展自查,现将存在的问题和下一步整改措施汇报如下,不足之处还请各位批评指正。

一、存在的问题

(一)始终坚持按时学、集中学、自觉学,但在主动学习、理论指导业务上还有差距。学习上,对自己要求不够严,过多依赖机关政治学习和“三会一课”集中学习,个人自学主动性有待 当前隐藏内容免费查看提高,学习不系统、不深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深不透,只是停留在学过、学懂的层面,满足于一知半解,没有真正领会把握核心和实质。理论联系实际不紧密,特别是学以致用上,理论武装头脑、指导业务工作上还有待提高。

(二)始终坚持谋实事、重实干、求实效,但在结合实际、落在实处上还有差距。秉承着“实”的精神和思想,干任何工作都是从“实”字出发,但对照管理局要求、领导期盼,还存在很大差距,主要表现在:一是工作结合实际不够,统筹协调能力不够强。对单位具体业务工作了解浮在面上,未深入详细知晓,筹划工作经常沿用老经验,过度关注自己办公室工作,认为完成所负责工作就自我感觉满足,很少站在全段的角度上思考工作、看待问题,为领导出主意、提供参考建议不多,未充分发挥好办公室统筹协调作用。二是开展工作追求实效不够。平时还比较热衷于时间短、难度小、见效快的工作,对抓难度大、见效慢、时长远的工作还有畏难情绪。被动交办和领办的任务多,有时工作针对性不够强。三是工作落在实处不够多。对段支委和领导部署定下的工作,没有一以贯之地抓下去,运用网格化工作管理检查督促不够、持久用力不够、终端问效不够。四是日常管理不到位。与办公室同事之间的业务工作交流多,思想交流较少;对工作开展情况和或工作人员身上发现的问题,有“怕添麻烦”和“抹不开情面”思想,赞扬肯定多,直面问题少。

(三)始终坚持爱工作、爱单位、爱同事,但在扎实作风、创新工作上还有差距。一是工作作风不够扎实。存在工作作风不够实,工作态度不够积极,奋斗的动力不够足等问题,降低了对自己的要求和标准。二是服务意识不够强。有时候想问题、干工作不以群众满意为尺度,为民服务的思想树得不够牢,服务意识还需加强。三是工作创新不够。开拓创新劲头不足,满足于按部就班,完成既定工作任务,习惯于老办法、老套路,很少结合养护路政改革新形势下公路管理面临的一系列新情况、新问题、新挑战去思考工作的新方法、总结工作的新经验。

二、下一步整改措施

(一)强化学习,武装头脑,坚定理想信念。

一是要沉下心来多学习、勤思考、真省身,全面、深入、系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学深学透,融会贯通,坚持学思用贯通、知信行相统一,坚决做到学习不走过场。二是注重学用转化,立足于工作实际和自身的全面发展,加强对公路业务技能和知识的学习,做好“结合”、“转化”文章,把学习的成果转化为推动工作的思路,转化为促进工作的措施,转化为为民服务的本领。

(二)转变作风,狠抓落实,做好本职工作。

一是围绕段支委“123456”的工作思路和“1232”工作目标,牢固树立高质量发展的理念,敢于尝试、勇于突破,转变工作作风,彻底杜绝“怕、推、拖、飘、懒、怨、贪”的苗头倾向,认真践行“铺路石”精神,抓好各项工作的落实。二是积极将理论与工作结合起来,紧紧围绕公路发展的新机遇,创新思路、笃定前行,着力推动办公室“三办”“三管”“三守”工作的开展。

(三)履职尽责,廉洁自律,树立良好形象。

一是找准自身定位,坚持以身作则,发挥自己长处优点,真抓实干,将办公室工作与党务纪检、全面养护、安全生产等重要工作有机融合,做好服务,统筹协调,全面推进单位工作向好发展。二是树立纪律意识,严守党的政治纪律、组织纪律,生活上严以律己,与不良嗜好人员保持距离,营造积极向上的健康朋友圈,真正做到不越红线、牢守底线和不碰高压线。

以上是我的发言,敬请各位批评指正。

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