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2022年与领导相处法则:三事不管、四情不露、五话不讲(全文)

时间:2022-06-23 12:05:02  阅读:

下面是小编为大家整理的2022年与领导相处法则:三事不管、四情不露、五话不讲(全文),供大家参考。

2022年与领导相处法则:三事不管、四情不露、五话不讲(全文)

与领导相处法则:三事不管、四情不露、五话不讲

和领导相处是职场的必修课,很多人一提起和领导相处就心里发毛,其实没必要。与领导相处只要牢记下面几件事就能风生水起。

三事不管

1.不管闲事

领导没有安排的事情,千万不要自作主张去管,因为那是闲事,其中十有八九是个坑。并且,那些爱管闲事的人,最后的结果是费力不讨好。

因此,工作之外的事不要去管,做好自己分内的工作是与领导相处的基础。只要种好自己的一亩三分地,尽责尽力完成好领导交待的工作、领导关注的工作就行。

2.不管情事

不管你和领导关系再好,涉及到感情的事情、涉及到人情的事情,千万不要跟领导提起。

作为下属,不要试图或者了解打听领导的私人生活,不论你的出发点是什么,在他人看来,都是不合时宜的。尤其对领导来说,他认为下属的这种行为,很难分清是居心叵测还是真心实意,因此领导都是反感的。

3.不管职位事

在职场,若是涉及到职位调整的事,千万不要轻易干涉。作为下属的你,一定要清楚自己的身份、职责、权限。职位事是领导管的事,不是你的分内事,你也没这个权力去管。如果你管了,可能会被人耻笑,说你自不量力。并且还会说,你自己的事都管不了,反而去管别人的事。这样你在单位就会落个不好的名声,领导对你的印象也会一落千丈。

四情不露

1.不露厌烦之情

在职场,工作上的各种压力是可想而知的。与领导相处,对工作厌烦的情绪不能轻易表露出来。

你不喜欢的人和事,不会因为你的厌烦而改变。你表露厌烦的情绪,反而让领导怀疑你的情商和能力。

2.不露自满之情

工作中,领导安排你任务时,需要叮嘱你特别注意的事项,请不要在领导说话时打断领导的话语。

有的人喜欢插话,领导还没交待清楚喜欢打断话语,说自己如何如何知道,并且打包票说能完成。有时候,如果领导有心指导你,你这一插话,他干脆不说了。

你这一打断,不仅失去了一次学习的机会,还会引起领导的反感,最后可能让事情干不好。

3.不露娇气之情

被领导批评了,很多人很容易反感,觉得自己的自尊和人格受到了侮辱。或者说觉得领导不理解自己,心里就会闹别扭。这样一来既得罪了领导,又让自己受到了损失。

遇到上级的批评,我们应该理智的对待,冷静分折、勇于认错,挨打要立正站好,要老老实实改正错误,你才能得到领导何赏识。

4.不露逾越之情

有些下属被领导赏识,很快就要提拔了。但这种人闻不得米汤气,想着马上要升了就飘飘然了,在领导面前表露一些逾越的情绪,让领导反感。其实,这是一种极其不成熟的表现。

即便你以后升职了,也要遵守职场礼仪,不显山不露水,低调再低调,才能让领导欣赏你。

五话不讲

1.否定领导的话不能讲

针对领导没面子的话不要讲,领导爱面子是人人知道的事情,但就是有些人控制不住自己的嘴,总是较真,觉得要认真,要讲真话,但是讲完真话就被“吊起来了”。

为了领导的面子,否定领导的话就不要讲了,尤其是直接,直率,毫无迂回的否定的话更不要讲,有的人本着不吐不快的心理在否定领导的时候“一泻千里”,恨不得把领导说的哑口无言才心甘饱满,结果怎样?大家都明白,普通人也基本上没人喜欢“被否定”,更何况是领导。

2.拒绝领导安排的话讲不得

拒绝领导安排的工作讲不得,尤其是直言直语的拒绝,比如“这个活不属于我,这个工作不是我份内的事,这个活我干不了,我不接”等等。

我干不了、拒绝领导安排的工作等于就是打领导的脸,虽然领导当时可能不会表现出什么情绪,但谁知道以后领导会怎么收拾你呢?

3.有些场合恭维领导的话讲不得

适当的恭维领导,会让领导高兴,但仅限于私密场合,绝不能在一些公共场合讲一些露骨的恭维话,在别人看来你完全只会溜须拍马,捧领导的大腿。

而领导听了你露骨的恭维话,觉得有点难为情,反而认为你在“捧杀他”,对自己和领导都没好处。

4.顶撞领导的话不要讲

顶撞领导的话千万别讲。有时领导正因为某一件事而焦头烂额,正在气头上,而训诉的对象刚好是你,这时候是非常维妙的时候,即使领导言语有些过激,你也要克制自己的情绪,不要公然辨解,找理由和领导顶撞,这时候领导正在气头上,这样做无异于火上浇油,效果往往适得其反。

5.前任领导的坏话不能讲

在职场最大的通病是人走茶凉,最忌讳的是在领导面前说前任领导的是非,领导听了他会觉得你这个人一方面忘恩负义,不懂的感恩,他不会重用忘恩的人。

另一方面前面的领导待了那么久,他一走你就嚼他的舌头,觉得你是个是非之人,他要是以后走了,你可能还会变本加厉说他的坏话。因此他选择远离你,自然你就得不到他的关照和重用。

所以说当下属难,当好下属不简单,如何做好一个让领导满意的下属,还是蛮有讲究的。对照上文查摆,你都做好了吗?

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