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区粮食局关于庸懒散浮拖及走读问题专项整治工作自查报告
按照《中共xxx市xxx区委组织部关于持续深化“庸懒散浮拖”及“走读”问题专项整治工作有关事项的通知》（x组发〔20xx〕32号）文件要求和区粮食局《关于“庸懒散浮拖”及“走读”问题专项整治工作方案》安排，我局认真开展了“庸、懒、散、浮、拖”及“走读”问题专项整治，并对照专项整治工作重点任务逐项进行自查自纠。目前，已初步取得一些成效。现将工作进展情况汇报如下：
一、存在的突出问题
通过广泛征求意见，深入查找
剖析，共找出在"庸、懒、散、浮、拖"及“走读”方面存在的5个问题。
一是在学风上，积极性不高，
学习的自觉性不够，学习质量不高，吃老本、走老路现象较重。二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进，认为不是重点部门，没有什么牵头工作，年度考核也评不上优秀。三是粮食系统人员专业年龄结构层次断档，机关工作人员严重缺编，5个科室除负责人外再无一般人员，工作推进困难。四是服务意识和管理水平还不够,出现了脸难看、门难进和个别干部职工出工不出力、执行力低下、有令不行等现象，对待群众上访有厌烦情绪。五是个别职工有迟到早退现象，人员外出公示与实际情况不相称，对纪检部门纪律检查还有抵触现象发生。针对这些问题，我局开展专项治理，提出切实可行的整改措施，切实加强和改进粮食系统的工作作风。
二、存在问题的原因
通过对以上存在问题的分析，查根寻源，造成问题存在的主要原因是主观的。原因有以下几点：
（一）学用结合不够。虽然坚持系统地学习政治理论和法律法规以及业务等方面的知识，但是将所学政治理论运用于解决思想上存在的问题还不够。
（二）深入群众不够。在工作中，虽能深入群众，但真正听取群众意见、建议还只是浮在面上，对民意了解不够，没有牢固树立“群众利益无小事”的观念。另外，领导干部总是以“老好人”对待干部职工，未能及时指出干部职工的不足。
（三）思想解放不够。适应新形势、新常态的主动性不够强，想问题、做工作、办事件存在沿袭老方法、老套路的情况，工作中，有时思想顾虑比较多，突破思维定势少，一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥，导致工作缺乏创新。
（四）严于律己的思想还不牢固。总认为自己做得不错，不会有问题，容易产生懈怠思想和侥幸心理。
（五）不能坚守良好的工作原则。在某些工作上，总认为领导说的就是正确的，认为部门和岗位需要就可以去做，未能很好地坚持工作原则及标准。
三、整改措施
（一）强化组织领导，落实责任制。成立以“一把手”任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要及时发现新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职责。
（二）注重广泛学习，增强责任意识。注重灵活多样的学习方式和内容，增强干部对学习的兴趣，进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟发展变化新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。
（三）开展有针对性调研，了解基层疾苦。深入到职工一线，与职工群众共呼吸，同命运，深切了解基层职工的心声和愿景。
（四）严以律已，做到廉洁自律。时刻牢记自己，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律。
（五）强化作风养成，自觉遵守工作秩序。坚持把治理“慵懒散浮拖”及“走读”问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。
在“庸懒散浮拖”及“走读”问题专项整治工作中，局党组严格按照区委组织部要求，及时组织，认真落实。通过全系统干部职工的共同努力，按时、保质完成了整治工作的各项规定动作。在今后的工作中，我局将进一步狠抓制度建设，进一步完善长效机制，坚持边学边改、即知即改，坚持边查边改、边整边改，着重抓突出问题，巩固整治效果，
总结整治经验，加大推进力度，针对作风方面的顽症痼疾，下猛药，出实招，集中力量啃硬骨头，逐项整治、逐个突破，确保我局专项整治取得实实在在的效果，为建设 “三宜一化”卫星城贡献力量。
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