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2022年在全县换届工作暨新任职干部集体谈心谈话会议上的讲话(精选文档)

时间:2022-05-29 17:30:02  阅读:

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2022年在全县换届工作暨新任职干部集体谈心谈话会议上的讲话(精选文档)

在全县换届工作暨新任职干部集体谈心谈话会议上的讲话

同志们:

县乡换届在即,今天,我们召开这次会议,对新任职干部进行集体谈话,对全县换届工作进行再安排、再部署,目的都是动员大家进一步强化责任意识,提高政治站位,坚决把思想和行动统一到县委决策部署上来,严格按照***、省委和市委有关要求,推进换届工作规范有序开展,确保换出精气神、换出源动力、换出新气象,为县域高质量发展提供坚实保障。下面,我主要讲两方面内容:

第一方面,要高质量高标准完成换届工作

(一)政治站位要再提升。今年是中国******建党100周年,是全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的开局之年,也是“十四五”规划的开局之年,更是我们推进高质量赶超发展的落实之年、突破之年。我们务必要做好这次换届工作,为开启全面建设社会主义现代化TL新征程提供干部队伍支撑。

1.做好这次换届工作是顺利实现我县十四五发展目标任务的重要保证。今年全国“两会”审议通过了“十四五”规划纲要,我们也结合实际制定了TL“十四五”时期工作目标和2035年远景目标。当前TL迎来历史上发展最好的时期(连续5年在全市年度考评中位列优秀档次以上;2020年,全省县域经济综合考评排名第6位,取得了历史性突破;今年一季度,全省县域经济综合考评排名我们保持第6;上半年,排名还未公布,预计依然保持较好发展势头),能否乘势而上,顺利完成“十四五”发展目标任务,关键在党,关键在人,关键在各级领导班子。换届产生的新一届领导班子,任期与“十四五”高度契合,是把“十四五”规划部署落实到基层、确保总体思路落地见效 当前隐藏内容免费查看的直接组织者、实施者、推动者。我们要通过这次换届,真正选出一批能干好大事、解好难事、办好群众满意事的好干部,配出一批结构优、功能全、活力强的好班子,换出一个心齐、气顺、劲足的好局面,为“十四五”发展提供坚强保障。

2.做好这次换届工作是持续涵养风清气正政治生态的重要契机。党的十八大以来,以******同志为******的党***,站在全局和战略的高度,作出了全面从严治党的战略部署,以强烈的使命担当正风肃纪,党风政风明显好转,党心民心凝聚振奋,既为换届工作创造了良好条件,也提出了更高要求。换届的核心任务是选人用人,树立怎样的用人导向、选用什么样的人,是一个地方党风政风的集中体现,也是全面从严治党成果的重要检验。我们要把这次换届作为推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手,紧盯风气、观念、作风、标准、责任、规矩,把严的要求、严的标准、严的举措落实到选人用人、换届选举各方面,使换届过程成为严明纪律规矩、弘扬新风正气的过程,推动我县全面从严治党在“十四五”开局之年见到新气象、展现新作为。

3.做好这次换届工作是提升各级组织战斗力的重要基础。各级领导班子是我们党干事创业、推动发展的重要骨干,在促进全县发展稳定中发挥着关键性作用。这次集中换届,是对我们各级领导班子建设的一次集中强化。现阶段,不可否认的是,我们各级领导班子中还或多或少存在着对发展新常态不适应、对发展理念不理解,综合思维能力、专业化操作本领不强等问题。要充分利用换届这个重要契机,一个班子一个班子、一个干部一个干部进行分析研判,统筹考虑个体素质、专业结构、整体功能,找准短板弱项,明确优化方向,解决突出问题,切实把重实干、敢担当、能够把握引领新常态的干部选出来、用起来,推动各级领导班子有一个格局性、整体性的改善提升。

(二)工作标尺要再拉高。我们要严格贯彻落实***、省委和市委关于换届工作的各项规定,从县域发展需要出发,严格程序标准,严明纪律规矩,选出好干部、推出好班子、形成好气象。

1.要坚持围绕事业发展需求选干部。换届不是简单的领导班子新老更替,根本目的是要巩固党的执政基础、推动事业持续发展,切实把干净干事、担当担责、创业创新、实绩实效的干部选出来、用起来。一要树立忠诚干净担当的导向。把政治标准放在首要位置,选拔政治坚定、对党忠诚的干部,选拔严于律己、干净干事的干部,选拔勇挑重担、能打硬仗的干部。坚决防止“带病提拔”干部,对拟继续提名人选和新提名考察对象的干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,线索具体的信访举报“凡提必查”。二要树立崇尚实干的导向。我们评价一位干部好不好,关键看他干了什么?干成了什么?年轻干部有潜力,从哪一件事上可以看出他有潜力?都要实实在在。我们要鼓励支持那些作风正派、锐意进取的干部,因为干事创业,只要没有私心私利、没有违纪违法,就要大胆使用,切实让广大党员干部看到,干与不干不一样、干好干坏不一样。三要树立重视基层的导向。大力选拔在改革发展稳定一线经过扎实磨练、实际工作能力强的干部,选拔在环境复杂、困难矛盾多的地方默默无闻、长期奉献、作出成绩的干部。

2.要坚持围绕优化功能结构配班子。要严格落实关于班子职数和结构的要求,拓宽选人用人视野,综合考虑年龄、经历、性别、民族、党派等各方面因素,进一步优化班子结构,增强整体功能。一要统筹党政正职选配。领导干部是“关键少数”,党政正职是“关键中的关键”。要按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求,坚持好中选优、优中选强,把经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部选拔到正职岗位上来,努力使“强个体”成为团结协作、齐心干事的“强组合”。二要统筹各年龄段和各方面干部选配。要选优配强乡镇领导班子,注重选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部;加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、有到村任职经历的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员,把更多优秀分子吸纳到党的事业中来。三要统筹专业化干部选配。围绕经济社会发展,择优选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部进入乡镇领导班子,注重选配熟悉党的建设、产业经济、科技创新、城市规划、“三农”工作、生态环保等方面的专业干部,推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构,全面提高领导干部专业化水平。

3.要坚持围绕严肃换届纪律正风气。一要强化纪律约束。坚持教育在先,警示在先,预防在先,认真组织干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律规定,深刻汲取湖南衡阳、四川南充、辽宁等地拉票贿选,破坏选举案件的深刻教训,确保“十严禁”纪律要求入脑入心。二要强化从严监督。把换届风气和换届纪律纳入选人用人专项检查和重点工作督查内容,加强换届风气风险排查、巡回督查和会风会纪现场监督。对苗头性、倾向性问题要抓早抓小,及时处理。要积极畅通群众监督举报渠道,对群众反映问题优先办理,并做好情况反馈,确保换届工作始终在阳光下开展。三要强化追责问责。要建立联查联办和快查快结机制,对违反“十严禁”规定的,不仅追究当事人责任,还要追究相关党组织和领导干部的责任。这次换届,哪个地方守土不严出了问题,哪个干部违反纪律影响换届,一经发现立即查处,不管涉及到谁都要从严处理,决不允许违法违规违纪现象在我县发生。

(三)责任担当要再强化。要把“党管干部”原则贯穿换届工作全过程,强化党委的领导和把关作用,做深做细换届人事方案和干部思想工作,确保换届平稳有序、圆满成功。

1.要加强组织领导,形成工作合力。各级党委要切实履行主体责任,党委书记要履行第一责任责任,在研究解决换届问题的同时,兼顾疫情防控、乡村振兴、经济社会发展等各项工作,确保换届工作与其他工作“两不误、两促进”。各级人大、政协组织要在党委领导下协调一致做好工作。组织部门发挥职能作用,当好参谋助手。纪委监委、宣传、统战、政法等部门要各司其职,相互配合,抓好工作落实。

2.要加强思想教育,保持队伍稳定。换届是干部集中调整期,也是思想活跃期。要加强对干部进退留转的教育引导,广泛开展谈心谈话,准确掌握干部的思想动态和心理预期,耐心细致做好思想工作,引导其正确对待职务变动和个人的进退去留,自觉接受和服从组织安排。要合理安排领导干部进退留转工作,“进”要人岗相适,“退”要各得其所,“留”要承上启下,“转”要接续奋斗,切实营造风清气正的良好换届环境。

3.要加强宣传引导,营造良好氛围。要牢牢坚守舆论主阵地,把正风向标,加强正面引导,深入宣传换届工作的重大意义、有关政策和经验做法,积极回应干部群众普遍关注关心的重大问题,进一步凝聚共识、汇聚力量。要密切关注舆情动态,提前制定应急预案及预警机制,妥善引导不良舆论,防止引发炒作,造成被动,努力营造良好的政治氛围、舆论氛围和社会氛围。

第二方面,要争做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部

对各位新提职干部,首先我代表县委对你们表示祝贺,这里有新任的党政一把手,有充实进乡镇领导班子的年轻干部和符合条件的驻村工作队员、村支书等五类人员,大家都是县委充分考虑,通过严密的组织程序选任出来的,希望你们要倍加珍惜组织的重托与厚望,倍加珍惜施展才华的大好平台,倍加珍惜TL当前来之不易的发展局面,当好县委“上项目、惠民生、强党建”三件大事的坚定支持者、坚决执行者和有效落实者。

对照习******关于“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,我对各位新任职干部,包括在座各位发出号召,也是要求。希望在新的政治生态下,大家为官做事要具备“五种意识”,处理好“十对关系”,树立正确的从政观念,为党和人民的事业增光添彩,争取更大光荣!

“五种意识”:

第一种意识,当官就是要莫发财,而不是奔财来。习******说:“当官就不要发财,发财就不要当官。”权力一旦与金钱联姻,就会走形变样。大家干工作、做事情,从一开始就要横下一条心,彻底打消以权谋私、升官发财的思想,否则迟早要出事。

第二种意识,当官就是要立志做大事,而不是做大官。什么是“大事”?用孙中山先生的话讲就是“无论哪一件事,只要从头至尾彻底做成功,便是大事。”现在不少人官本位意识仍然很强,整日规划自己的当官路线图。本着这种心态为官,最终都会因“升不上去”而心理失衡、自寻烦恼。特别是在这个时候,大家更要正确看待“进退留转”,讲政治、顾大局、平常心、守纪律,做到“进”得坦然、“退”得豁达、“留”得安心、“转”得愉快。

第三种意识,当官就是要法大于权、法高于权,而不是以权压法、以权代法。有的人长官意识严重,习惯于“一亩三分地”我说了算。大家必须养成知法、懂法、守法的习惯,养成一切在制度笼子里行使权力的习惯。

第四种意识,当官就是要靠实绩实干,而不是信奉关系后门。这次新任职的干部,都是经过民主测评、推荐等严密组织程序,群众认可的干部,靠什么,当然靠实绩、靠实干,是干出来的。而那些信奉“关系”、信奉“靠山”的,迟早有一天靠山会成为火山。

第五种意识,当官就是要不舒服不自由不容易,而不是很轻松很自在很逍遥。俗话说“无官一身轻”,只要“官帽”在头上,享清福就没可能也不可以。大家肩负县域发展重任,务必要心怀责任担当,既要能吃苦又要能吃亏、既要能受累又要能受气,更需要一种奉献精神,做不到这一点,就会感到憋屈、难受和尴尬,人民也不会满意。

“五种意识”既是试金石,又是“火焰山”,每一个问题都是一张问卷,过得去、答得好就能平安为官、健康为官、幸福为官,就能成为一个为党争光、对民有利、于事业有益的好干部。

“十对关系”:

第一对,“功成不必在我”与“功成必定有我”。“功成不必在我”是一种境界、胸襟和情怀。然而,不戚戚于轰轰烈烈的业绩,不耿耿于留下赫赫声名,并不是不担当、不作为,而是要有“功成必定有我”的使命和责任,既做显绩又做潜绩,既着力当前又着眼未来,干出为后人做铺垫、打基础和利长远的好事实事。“不必在我”可敬,“必定有我”可贵。希望大家都做这样可敬可贵的人。

第二对,“仰望星空”与脚踏实地。“仰望星空”就是站得高、看得远、想得深。大家无论在什么岗位,只有这样才不会迷失方向。但“仰望星空”不是要好高骛远,而是要扎扎实实地从一点一滴做起、一件事一件事地落实,一步一个脚印地向前走,这样才能行稳致远。

第三对,只争朝夕与“不看朝夕”。“一万年太久,只争朝夕。”机会转瞬即逝,大家干工作要争分夺秒,动作快人一步。然而,有些事情又不是朝夕间便能完成和实现的,不能以朝夕论英雄。俗话说“慢工出细活”,很多事情得有绣花功夫、工匠精神,久久为功、持之以恒。只争朝夕折射出一种责任感、使命感和紧迫感,“不看朝夕”体现出一种耐心、韧劲和定力。

第四对,尽力而为与量力而行。在干事业的过程中,无论是制定目标还是确定任务,都应该是“跳起来摘桃子”,这就叫既尽力而为又量力而行。尽力而为是胆识和气魄,量力而行是求真和求实。尽力而为需要一种积极主动、全力以赴,而且越是艰险越向前的勇气;量力而行则需要实事求是,一切从实际出发的科学态度和方法。大家把尽力而为和量力而行结合好了,就能“跳起来摘桃子”了。

第五对,对上负责与对下负责。咱们每一位都面临着如何既对上级负责,又对百姓负责的问题。从本质上来讲,这两者是有机统一的。我们党的宗旨是全心全意为人民服务,从这个意义上讲,对上负责就是在对下负责。人民群众对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。所以,对下负责说到底就是在对上负责,如果老百姓怨声载道,那就是没做到对上负责。

第六对,“三把火”与“三盆水”。俗话说:新官上任三把火。上来就“烧火”是不少人的一种思维习惯和工作方式,也是一种路径依赖。总的来说,“烧火”没有什么坏处。只要是真正建立在深入调查研究和科学论证基础上的“火”,只要掌握好“火候”“火势”和“火情”,“烧火”比不“烧火”要强。但是,又不能一味地迷恋于“烧火”,甚至不顾“火势”“火情”,这种时候,还需要清醒、冷静和理性,得不失时机地浇几盆冷水。“浇水”实际上就是静下来思考、坐下来学习、慢下来踱“方步”。“三盆水”就是给过热的脑子浇盆水、给过急的心理浇盆水,当鲜花簇拥、掌声响起时多一分淡定,当大干快上、匆忙赶路时多一分从容,当眼花缭乱、扑朔迷离时多一分宁静。

第七对,“谋新篇”与“念旧经”。大凡一个有责任感、使命感和事业心、上进心的人,都渴望在自己的岗位上、任期里有一个新的创造和新的局面。事物发展都有个继承和创新的问题。但创新是一种扬弃,而不是抛弃。对过去好的思路与办法、经验与举措、传统与作风要继承与发展,对不好的东西要加以否定和舍弃,对好的东西要加以肯定和光大。政贵有恒,不能朝令夕改,“念旧经”就是要把以往符合实际的事情一件接着一件办,一年接着一年干,不“走神”、不“散光”,一张蓝图绘到底。三件大事这本经我们要念到底。

第八对,过程与结果。俗话说:一分耕耘,一分收获。耕耘是过程,收获是结果。一般来说,过程与结果是成正比的,每一个结果都应该是过程的叠加和水到渠成,倘若达不到预期结果,说明过程做得有问题、有纰漏和有差错,就应该检查和反思哪个环节、哪个流程和哪个链条上出了毛病。有道是:过程决定成败。要想获得事业成功,取得实实在在的业绩,必须把功夫下在平常、日常和经常上。要看到,过程是结果的必经,但结果未必是过程的必然,所以,重过程当大于重结果,大家要以一种坦然面对结果的心态去把过程做细、做实和做完美。

第九对,举重若轻与举轻若重。事情有轻有重、有大有小、有主有次、有缓有急和有难有易,切不可眉毛胡子一把抓,更不可捡了芝麻丢了西瓜。倘若厘不清、辨不明,把本该举重若轻的事搞得繁琐复杂、小题大做,则劳民伤财;而把本该举轻若重的事不重视、不认真,甚至麻痹无所谓,则难免贻误战机。大家工作中要注意举重若轻与举轻若重的有机结合。

第十对,“剑胆”与“琴心”。“剑胆”是一种刚,“琴心”是一种柔,前者是胆识、勇气和果敢,后者是情致、儒雅和细腻。随着县域发展向纵深推进,我们需要面临的不少事情,既要风风火火“闯九州”,又要春风化雨暖人心;既要看似“无情”决断,又要学会有情操作;既要有雷霆万钧的魄力,又要有和风细雨的耐心。希望大家面临繁重的工作,不光做果断果敢的人,还要做有情有义的人。

在这里,特别要对德文主任、国海主席、王英主任、宏业主任、王启主任、庆志主任、丁强主席、茹伟主席、继业主席一如既往地支持党委、政府工作,对全县各项事业的努力和付出表示感谢,我们要学习他们为家乡做贡献、为人民谋幸福的老黄牛精神、孺子牛精神和拓荒牛精神,同时也希望大家换届工作不松劲,继续发挥好传帮带作用。

同志们,做好换届工作,时间紧迫,任务艰巨,责任重大,我们一定要全面落实************重要指示和党***、省委和市委决策部署,以坚强的党性、严明的纪律、过硬的作风担当作为、扎实工作,圆满完成换届各项任务,为推动全县高质量发展再立新功。

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