工作总结

组织生活互评意见

时间:2022-07-10 15:00:04  阅读:

下面是小编为大家整理的组织生活互评意见,供大家参考。

组织生活互评意见

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篇一:民主生活会对别人的批评意见

民主生活会对其他同专的批评意见

对XXX同志的批评意见:1、担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认

为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划特色集镇建设中起到应有

作用。2、在抓班子、带队伍方面,治理软弱涣散党组织办法不多,措施不系统,效果不明

显。比如:我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化,在群众中树不起威信,日常工

作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象,在村两委换届后,这样的问题没有得到改变。

对XXX同志的批评意见:1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多,同班子成员之间缺

乏沟通,心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来,更没有付诸行动,以致和班子间沟通交流不够,一些工作造成了被动。比如:积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对

全镇重点、难点的意见建议,为党委政府决策提供参考工作做得不够好。2、不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工

作的积极性、创造性,不主动思考,想办法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少。比如:对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心,在挂点村工作中,

对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力,对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪,虽经多次催促,至今仍无结果。

对XXX同志的批评意见:1、不敢创新工作方法,怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当“指导员”,不当“战斗员”。比如:对身边工作人员特别是党政办和党建

办的管理上,对工作中出现的失误提批评意见不到位。2、在调查研究中,到村和站所听取

汇报的多,真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少,提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如:在抓党建工作三年规划落实中,只片面强调各村集体经济发展任务和目标,没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施,导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。

对XXX同志的批评意见:1、心存畏难情绪,担当精神不足。有的工作安排后,不指导分

析工作中的困难和问题,只是要结果,与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少,只顾把工作安排下去,对干部职工重使用轻管理情况突出,一些工作上思想没有统一,工作没有形成合力。比如:在调整到外普拉、火把挂村后,进入工作状态慢,工作思路尾随村组干部

转,在红大片区的品种纯度把关措施不力,挫伤了烟农发展烤烟产业的积极性。2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综治工作,有时有保守思想,提出工作建议不多,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的眼界不宽。比如:在推进平安创

建网格化试点工作中,县上主管部门安排什么才做什么,创新意识和积极主动性不强,在具体工作中缺乏总结提炼,致使试点示范效果打折扣。

对XXX同志的批评意见:1、缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭经验感觉做事,

只注重安排下属干工作,自己当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,情况掌握不了。比如:下村工作中,把工作交给下村工作人员,不积极主动参与协调指导,遥控指挥,工作

进度凭估计加统计,导致不了解实情,工作进度缓慢。2、存在好人主义,在工作中,怕得

罪人,对干部教育管理监督失之于宽,失之于软,。比如:对少部分干部职工工作纪律松懈、

上班迟到、吃早点、玩游戏、看电影,在岗不在位,在位不干事等问题监督查处不到位。

对XXX同志的批评意见:1、督查不勤,落实不力,有时考虑处理问题就事论事,导致工

作思路不宽不新,工作举措不实不力,有时精神懈怠,工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后,就不管不问,认为把会开了,文件发了,工作安排部署了,事

也就完成了,对所安排的工作,只有领导和部门过问了、催急了、时间到了,才匆匆应付了

事,完成工作的质量、效率较低。比如:在火把新村基础设施建设项目中,对工作统筹协调、管理落实不力,导致项目进展缓慢。2、不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点、

焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开

手脚。比如:在推进特色集镇建设过程中,遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决,在

如何推进集镇建设思考不深入,致使对集镇建设中出现的新情况、新问题研究不透,工作思路零碎、不系统。

对XXX同志的批评意见:1、工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促。比如:在挂点

老怀哨村工作中,对村情民情缺少深入调研,对村组工作指导不力,对发展村集体经济有了挂点单位资金,久久找不到发展途径,导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。2、指导工作联系实际少,存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿,提对策、建议少,对打

基础、利长远的工作研究不够,缺乏负重前行、知难而上的精神。比如:在综治维稳工作会

议上,未经前期广泛调研和深入思考,照搬上面的要求对村上治保调解员提出了十项工作,

由于脱离了实际,致使他们产生“你说你的,我干我的”的思想。

对XXX同志的批评意见:1、抓项目工作不求实效,工作安排得多,研究督促得少,时效

性差,统筹推进慢。在抓项目工作上,跑工地的时间少,更多的时候以电话形式通过项目实

施站所和村委会了解情况,掌握实情不多,发现不了问题,导致部分项目推进速度慢,影响工期和质量。比如:他的么抗旱应急人饮工程,由于工作督促落实不到位,导致工程没有按时投入使用,投入使用后问题多多,对出现的问题处臵不力,导致政府实施的惠民工程在群

众心目中大打折扣。2、工作情绪化,责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维,往往

把自己的一些情绪带到工作中,伤害了同事之间的感情,影响了工作开展。比如:在面对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力,存在重在失误时,不注意控制情绪,批评同志不注意方式方法,导致批评教育不但没起到作用,还增添了职工的怨气,影响了同志之间的感情。

对XXX同志的批评意见:1、与干部职工沟通、交流少,对待干部职工,只顾把工作任务

安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难。比如:与计生、农业、畜牧等站所研

究工作、沟通交流的时间较少。2、不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得

罪人,面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时,办法不多,有

时将矛盾上交。比如:涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事,没有及时介入处理,导

致小木马组村民上访。

对XXX同志的批评意见:1、工作作风不实,工作执行力不强,工作落实不重实效。在工

作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际,遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单

应付了事,提前谋划工作不足,对工作的思谋不深,提出可供决策、参考的意见建议少、可

操作性差,一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。比如:在受理各种矛盾纠纷时,村级

调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦

群众反映比较复杂的纠纷时,就只是简单再次要求村级自行进行化解,或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。2、对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实,真正沉到群众家

中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少,指导基层开展工作时,只按照自己的思路去安排,真心实意采纳基层的意见建议较少,特别是提出解决困难问题的对策措

施的就更少。比如:对全镇的矛盾纠纷排查调处、社区矫正和安臵帮教、普法宣传等工作开

展研究分析不够深入,不够扎实,只是在按照一些基本的动作要求去做。

一、区委书记

1、年初确定各项工作任务指标和半年、全年工作指标任务完成情况调度,存在着追求指标和排名的问题。在向各镇街任务分解时,基本上按上一年基数确定增长目标,对个别镇街的实际困难和新的增长点考虑得不够。这样有的是“鞭打快牛”,有的吃“探头粮”。例如,开发企业是在注册地交税,还是在开发地交税,我区历史上一直采取注册地交税,镇街间苦乐不均。今年年初,才把它调整过来。这说明XX同志科学发展的理念还没完全树立。

2、对干部管理存在失之于宽,对个别干部批评教育不够的问题。政府有的干部工作节奏慢、办法措施少,特别是遇到矛盾和棘手问题,不能迎难而上、敢于担当。对有的工作干不上、

又不得力,XX同志则采取一遍一遍督促,有的领着研究本属分管领导应研究的操作层面的

具体工作。批评的少,尽管有些批评,但批评得不到位。

二、区委副书记:

1、XX同志,有时存在重形式、轻落实的问题,缺乏“钉钉子”的精神。比如:在城市管

理上,你多次要求和部署落实“门前四包”责任制、强化城市网格化管理,也能够坚持每周

都抽出一些时间到基层调研,但有的基层单位落实不到位,效果也不明显,你没有及时指出,一抓到底,抓出成效。这是工作不够深入,落实不力的表现。希望在一些重点、难点工作上,拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头,把工作成果呈现出来。

2、抓工作、抓队伍有好人主义的思想。比如:对个别工作不得

力、进取心不强、担当意识不够的干部,有时为了保证士气与和气,没能大胆地实行问责。

在区医院暴露出管理混乱、经营亏损的问题,直到职工上访才认识到问题的严重性。这是好人主义思想表现,缺乏雷厉风行的作风。希望今后对待工作懈怠、劲头不足的同志提出一针见血的批评,拿出敢抓敢管的魄力。

三、区委常委、常务副区长:

1、搞过“面子工程”。XX同志在推进落实具体工作任务上,总得来说比较务实,但也搞

过“面子”工程、“形象”工程。比如去年初搞的项目集中开工仪式,场面上挺隆重,实际

上意义不大。在“四城联创”工作的一些重要节点上,为了迎接上级对卫生城创建情况的检

查,也搞过突击整治行动,导致出现管一管紧一紧,行动过后又反弹的“一阵风”现象。在

研究形成长效机制上,抓的力度不够,这说明XX同志在政绩观方面也有偏差的地方,今后应当切实树立正确的政绩观。

2、决策民主意识不强。在研究具体工作时,XX同志对班子成员和相关部门的意见征求的

比较多,但在专家论证、征求民意环节做的还不够。有时与几位分管副区长研究一下,具体意见就确定了,个别时候没有全面做通、做细群众方面的工作。像XX小学改造项目,XX 同志的初衷是为周边百姓办好事,为了在改造学校的同时,一并将沿路的棚户居民房屋征收

改造,但由于事先论证不够充分,在项目实施过程中出现了困难,由于一部分被动迁户的诉求远远超出预期,导致不得不修改建设方案,工程进展比较缓慢。原定今年五一前开工的项目,至今也没有开工。我认为,这是官僚主义的表现,今后应当更加注重在重大决策之前做

好充分论证。

四、区委常委、纪委书记:

1、XX同志,在形式主义方面存在钻研专业知识的劲头有所消退问题。随着年龄的增加、

职位的升高,积累了丰富的基层工作经验,过去通过学习也掌握了方方面面的知识,所以现在系统学习知识热情不如过去,有时就事论事,现学现用,求全不求深,学习风气不够扎实。活到老学到老,不断充实新知识、新经验是做好工作的前提和条件,希望XX同志年龄上不设段、职务上不设站,保持良好扎实的学习习惯。

2、XX同志,在官僚主义方面还存在群众观念有所淡化,联系群

篇二:基层党支部专题组织生活会自评互评意见表 1

基层党支部专题组织生活会自评意见表(第四支部)

自评意见:对照党员标准、对照群众反映意见建议及教育实践活动要求进行自我评价(请双面打印)

基层党支部专题组织生活会互评意见表(第四支部)

*互评意见:可从政治觉悟、理论学习、业务水平、联系群众、模范作用、廉洁自律、工作

业绩等方面进行评议

篇三:党委班子民主生活会互评意见汇总模板(1)

学校班子成员互评意见

刘选涛

1.在选人用人上考核欠严谨。如:新聘部分教师没有通过考试,只看一些证书,就录用。

2.重视教育教学工作,忽视师生业余活动。如:部分重要节日不搞活动。

3.政绩观有偏差。如:注重宣传自我,没有感受到竞争对象的感受。

杨奇旻

1.思想观念创新不足。如:管理应适应新时代的教育规律。

2.业务学习不够。如:对学科知识的学习。

3.处理问题欠妥。如:对违纪学生的处理。

道格图海

1.进取心不够。如:对师资培训的研究。

2.怕伤和气得罪人,谈看法讲意见不直截了当。如:卫生工作谁搞的不好,含糊其辞,不

点名指出。

3.业务不熟。如:管理德育工作切入点不明确。

宝银

1.管理失之于宽、失之于软。如:安全教育,发现问题,对存在问题的教师不做任何处理。2.总务管理欠规范。如:学校固定财产账目登记不清。

3、安全教育不到位。如:专题安全讲座少。

肖志忠

1.安于现状,不思进取。如:不研究学校的发展状况。

2.抓工作浮在面上。如:没有深入到教师中,了解督查学校存在的具体问题。

3.理论学习不够。如:对教学研究。

胡建强

1.工会工作开展不够,活动少。如:一学期基本不搞工会活动。

2.财务公示不及时。如:学校支出公布。

3.对学校工作重视不够。如:对学校发展基本不过问。苏丽君

1、缺乏敢打敢拼的精神和勇气。如:党务工作的开展。

2.群众观念不强。如:与家长沟通少。

3、工作创新、进取心不足。如:教学方法还没有新的创新。

2014、8、22 上海庙学校:柳树亭

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