工作总结

民生生活会个人发言2022

时间:2022-06-21 16:25:03  阅读:

下面是小编为大家整理的民生生活会个人发言2020,供大家参考。

民生生活会个人发言2020

Staff training is a strategic investment with the least risk and the greatest return for an enterprise.同学互助一

起进步(页眉可删)

__民生生活会个人发言5篇

民生生活会个人发言1

此次召开的民主生活会是一次自我检验和锤炼的机会。按照要求,我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,遵循实事求是的原则,查找问题,深刻剖析,认真思考,总结经验,结合工作实际,认真开展自我批评,并明确下一步努力的方向,现将一年来工作中存在的状况向领导和同事们作一个简要的汇报:存在的问题:

一是工作经验比较缺乏。因工作的主角定位、工作的性质要求发生了变化,应对新岗位和工作任务,自己的经验还不足。分管地工作还不够熟悉,工作思路还有局限性,空有做好本职工作的想法,缺少有实效、真管用的办法。在处理各项工作的时候较粗心大意,没能把握好细节,情绪有点急躁,导致工作上有所失误。

二是思考的潜力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂零碎的事物之中,思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准,

对问题的决定缺乏前瞻性、综合性,工作较混乱。应对支部内,员工及党员活动参与度低,用心性不高等现象,没能用心的去思考,去发现解决的思想和方法,让这样的问题一向存在。

三是抓落实,处理复杂事件的潜力还不强。应对在工作落实不利时,解决、推动、协调的潜力不强,不能大胆真抓实干,有碍于面子,怕影响关系的想法。因此往往降低标准,只求过得去。导致一些工作落实的不好,有些工作布置了,没有回音;规划了,没有行动;安排了,没有落实。

四是与车间员工联系不够。沟通潜力较弱,往往有力不从心的感觉。很少深入现场,深入实际,有针对性地进行工作,解决实际问题较少,仅局限于分管工作,或者工作时进行一般的了解,存在工作上还不够深入问题。平时与员工交流少,对分管职责区员工的思想工作做得较少。

五是模范带头作用不够。空有党员的名号,没有真正起到模范带头作用。没有去了解青年职工的思想动态,去了解他们的所需、所求,以及去帮忙他们解决生产、生活中的问题。

整改措施及今后努力方向:

一是认真学习业务知识,学好法律法规、党纪条规,不断拓宽知识面,提高综合素质。注重学习形式,既要向书本学,更要向领导学向同事学,学工作方法学工作经验,透过学习充实丰富

自己,增强本领。学会思考勤于总结,边学习边思考,深化学习效果,经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训,提高素质潜力。

二是提高工作标准,更加严格要求自己,努力做到立足本职,敬业奉献;刻苦钻研,提高业务潜力,使自己能够更加准确地把握工作的发展方向,更好地找准工作定位,创新工作思路,自觉地超越过去、超越自我,开创工作新局面。

三是根据工作实际,虚心听取各方面推荐和意见,用心应对新考验,不断提高工作潜力,解决工作中存在的突出问题。多与车间员工接触沟通,了解他们的需求,帮忙其解决生产、生活中的难题。同时要将员工们的一些好想法和意见征集上来,认真整理加以研究,用来向上级领导反映和指导自己以后的工作。

当然,我身上存在的问题不仅仅仅是自己总结的这几方面,还有许多没有察觉的缺点,需要在与同志们的进一步交流中发现和改善,需要在坐的领导和同事们给予批评与指正。在今后的工作中,我会持续用心进取的良好精神状态;和大家一齐团结奋斗、发挥优势,努力开创工作的新局面,使自己在今后的工作中进一步走向成熟!

民生生活会个人发言2

我就工作一年多来自身存在的问题做如下:

一、存在的主要问题

1、业务潜力不够强。参加工作以来,对于实际工作中的问题,跟书本上介绍的有一部分出入,自己在加强理论知识学习的基础上,缺乏相应的业务潜力培养,在安全检查中有些问题自己仍不能够很好处理,业务潜力仍有很大的差距,需要迎头赶上。

2、学习意识不够强。往往以近期任务比较重或正在赶写材料为理由,不能自觉主动抽时间静下心来学习,利用工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是需要什么学什么,急用什么学什么,碰到要解决的问题采取翻书本,找资料,缺乏挤劲和钻劲。

3、工作要求不够高。对于自己负责的工作仅仅满足于不落后,而没有树立做实做好做出成绩的目标。很多时候工作还停留在泛泛的标准上,对自己的要求不高,思考问题不全面、没有系统、明确的工作定位,对问题的决定缺乏前瞻性、综合性的决定。另外在一些事情的思考和把握上还太欠缺,处理事情的潜力还有待加强K。

二、存在问题的原因

对于上述存的问题,一些是客观原因造成的,但是更多地是自身养成的的不良习惯和不好风气造成的,主要表此刻一下方1 面:

1、没有良好的学习习惯。总是认为自己此刻还跟一名学生一样,整天都是跟着老师学习,老师教一点,自己学一点,没有养成自主学习的良好习惯,总是跟“衣来伸手,饭来张口”的小皇帝一样,缺乏求知欲,上进心,进而也就没有学习的动力和方向。

2、没有严格的工作标准。对于领导交给自己的工作,没有用心向上的态度,总是想着完成了就行,没有严格的工作标准,总是在领导的一遍遍催促和一遍遍修改完善下才完成。没有制定工作标准,没有想这把事情做好,让领导满意,让群众满意的想法,缺乏工作职责心。

3、没有创新的工作思想。思想总是局限在传统的解决问题方法上,没有细致认真的总结分析,没有根据以往的例子进行很好的学习,缺少独当一面的精辟见解和创新的解决问题的思路和方法。

三、今后努力方向

针对以上分析出来的问题,我将在今后的生活、工作和学习中,时时予以对照检查,根据整改方向,严格要求自己,不断完善自己,加强修养。

1、困学励志求上进。一是加强政治理论学习,提高理论素养,增强理性思维。把学习实践教育活动落实到具体的行动中。

二是丰富学习资料。认真学习业务知识,学好法律法规、党纪条2

规,不断拓宽知识面,广泛涉猎经济、文化、科技、管理等知识,提高综合素质。三是拓宽学习渠道,既要学习书本知识,更要虚心向领导和同事们学习他们的工作方法和经验,透过学习充实丰富自己,增强本领。

2、勇于创新求突破。一是提高工作标准,更加严格要求自己,努力做到立足本职,敬业奉献;二是刻苦钻研,提高业务潜力,使自己能够更加准确地把握工作的发展方向,更好地找准工作定位,创新工作思路,自觉地超越过去、超越自我,开创工作新局面;三是学会思考勤于总结,学以致用,深化学习效果,经常对自己做过的工作进行反思总结、汲取经验教训,寻求创新。

煤矿安全监管就如同“除四并刹四风”自查教育一样,只有从实际出发,不断加强监督,深入开展各项安全检查,抓住矛盾根源不放松,着重解决突出问题和紧迫性问题,创新监管办法,构建服务体系,边监管边为煤矿企业做好服务,才能从根源上解决“四风”问题,才能取信于民,凝聚共识,做好辖区煤矿安全监管工作。

__民生生活会发言稿4

要深入贯彻习近平总书记的重要指示精神和中央“两学一做”学习教育工作座谈会精神,切实把思想和行动统一到中央决策部署上来,把“两学一做”学习教育与推进大扶贫战略行动紧密结合起来,确保各项工作取得实效。学习贯彻陈xx书记的讲话,从三个方面领会其精神。

一是党中央和习近平总书记对开展“两学一做”学习教育的高度重视。总书记作出重要指导,为开展“两学一做”学习教育指明正确方向,带给了根本遵循。加强党的思想政治建设,推进全面从严治党向基层延伸,保证“十三五”经济社会发展规划良好开局。全省上下要提高思想认识,切实增强政治自觉和行动自觉,把“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务抓紧抓实抓好。

二是明确任务要求,扎实有效开展好学习教育。要带着职责学,把学习好党章党规与学习好系列重要讲话结合起来,区分层次对象,讲求学习方法,领导带着示范。透过开展“两学一做”学习教育活动,增强党员干部政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识,做到政治合格、纪律合格、品德合格、潜力合格。带着问题学,针对问题,开展学习教育,开展整治,补齐制度短板,把解决问题贯穿学习教育全过程,让学习教育活动推动脱贫攻坚。

三是加强组织领导,确保学习教育取得实效。各级党委(党组)及主要领导同志要把开展“两学一做”组织好、开展好,明确职责、统筹谋划、组织协调、督促指导,把任务扛在肩上、抓在手上,在推动学习教育与脱贫攻坚结合上抓出亮点。要突出经常性学习教育,严明党支部职责,严肃党内政治生活,严格党员教育管理,推动党的思想政治建设抓在日常、严在经常。强化基层党组织,整顿软弱涣散的党支部,配齐配强支部班子和带头人,把开展学习教育活动同改善基层民生结合起来,增强基层组织领导力和战斗力,助推全省贫困群众与全国同步进入小康。

民生生活会个人发言3

我就工作一年多来自身存在的问题做如下:

一、存在的主要问题

1、业务潜力不够强。参加工作以来,对于实际工作中的问题,跟书本上介绍的有一部分出入,自己在加强理论知识学习的基础上,缺乏相应的业务潜力培养,在安全检查中有些问题自己仍不能够很好处理,业务潜力仍有很大的差距,需要迎头赶上。

2、学习意识不够强。往往以近期任务比较重或正在赶写材料为理由,不能自觉主动抽时间静下心来学习,利用工作空闲和

业余时间学习也比较少。常常是需要什么学什么,急用什么学什么,碰到要解决的问题采取翻书本,找资料,缺乏挤劲和钻劲。

3、工作要求不够高。对于自己负责的工作仅仅满足于不落后,而没有树立做实做好做出成绩的目标。很多时候工作还停留在泛泛的标准上,对自己的要求不高,思考问题不全面、没有系统、明确的工作定位,对问题的决定缺乏前瞻性、综合性的决定。另外在一些事情的思考和把握上还太欠缺,处理事情的潜力还有待加强K。

二、存在问题的原因

对于上述存的问题,一些是客观原因造成的,但是更多地是自身养成的的不良习惯和不好风气造成的,主要表此刻一下方面:

1、没有良好的学习习惯。总是认为自己此刻还跟一名学生一样,整天都是跟着老师学习,老师教一点,自己学一点,没有养成自主学习的良好习惯,总是跟“衣来伸手,饭来张口”的小皇帝一样,缺乏求知欲,上进心,进而也就没有学习的动力和方向。

2、没有严格的工作标准。对于领导交给自己的工作,没有用心向上的态度,总是想着完成了就行,没有严格的工作标准,总是在领导的一遍遍催促和一遍遍修改完善下才完成。没有制定

工作标准,没有想这把事情做好,让领导满意,让群众满意的想法,缺乏工作职责心。

3、没有创新的工作思想。思想总是局限在传统的解决问题方法上,没有细致认真的总结分析,没有根据以往的例子进行很好的学习,缺少独当一面的精辟见解和创新的解决问题的思路和方法。

三、今后努力方向

针对以上分析出来的问题,我将在今后的生活、工作和学习中,时时予以对照检查,根据整改方向,严格要求自己,不断完善自己,加强修养。

1、困学励志求上进。一是加强政治理论学习,提高理论素养,增强理性思维。把学习实践教育活动落实到具体的行动中。二是丰富学习资料。认真学习业务知识,学好法律法规、党纪条2

规,不断拓宽知识面,广泛涉猎经济、文化、科技、管理等知识,提高综合素质。三是拓宽学习渠道,既要学习书本知识,更要虚心向领导和同事们学习他们的工作方法和经验,透过学习充实丰富自己,增强本领。

2、勇于创新求突破。一是提高工作标准,更加严格要求自己,努力做到立足本职,敬业奉献;二是刻苦钻研,提高业务潜

力,使自己能够更加准确地把握工作的发展方向,更好地找准工作定位,创新工作思路,自觉地超越过去、超越自我,开创工作新局面;三是学会思考勤于总结,学以致用,深化学习效果,经常对自己做过的工作进行反思总结、汲取经验教训,寻求创新。

煤矿安全监管就如同“除四并刹四风”自查教育一样,只有从实际出发,不断加强监督,深入开展各项安全检查,抓住矛盾根源不放松,着重解决突出问题和紧迫性问题,创新监管办法,构建服务体系,边监管边为煤矿企业做好服务,才能从根源上解决“四风”问题,才能取信于民,凝聚共识,做好辖区煤矿安全监管工作。

民主生活会个人发言材料(4):

一、主要工作

1、勤奋学习,提高综合素质,不断增强驾驭工作的潜力。我始终把学习当作生活的一部分,立足于坚定政治信念,狠抓政治理论学习。我用心参加施工队支部的集中学习,认真学习了邓小平理论、党的十七大精神、十七大宣讲团报告、社区有关文件等,重点学习了科学发展观有观论述,透过学习,进一步增强了政治立场、大局意识和群众观点,提高了贯彻执行党的路线、方针政策的针对性和自觉性,全面加强市场经济、现代科技、领导

艺术与行政管理等业务知识学,进一步提高了解决实际工作的潜力。

2、恪尽职守,努力推进分管工作。

我在。。。任。。。,分管施工现场管理。我始终以工作为核心,立足实际,真抓实干,开拓创新,坚持点面结合,有效地推进了各项工作顺利开展。

一是认真用心地抓好工程管理。加大安全管理力度。认真督促制定好各类施工措施,个性是抓好反“三违”工作和夏冬季“三防”工作。

二是以节支降耗为目标,认真抓好工程材料管理,作到帐目清楚,管理规范。

三是根据文件要求,坚持作好各类工程的现场安全管理,全面提高工程管理水平。

四是严于自律,树好干部形象。坚持立党为公、执政为民、廉洁奉公,明明白白做人,始终持续清正廉洁的作风。切实履行好自己的职责,真心实意地为群众谋利益、服好务。持续艰苦奋斗的作风,用心推进施工队支部的党风廉政建设。

二、主要问题及原因

1、学风方面。存在学归学,干归干,学用脱节现象,没有很好他从学习中总结提炼,找到解决工作难题的新思路、新方法。

2、领导作风方面。主要是是批评与自我批评不够。存在着好人主义思想,怕得罪人,怕伤同志感情,对一些不良作风和行为批评不够;公开作自我批评的勇气不足。

3、生活作风方面。按照党政领导干部廉洁从政的各项规定对照检查,本人没有违规行为,没有利用职权谋过私利。

三、整改措施及努力方向

透过一年来的工作,我剖析了自己在学习、生活、工作上存在的问题及原因,进一步明确今后努力方向。

1、开展经常性的自我批评,加强学习,认真学习十七届四中全会精神党的各项方针政策,自觉地运用邓小平理论、“三个代表”、科学发展观武装头脑。根据分管工作,有针对性地学习研究,做到理论联系实际,进一步提高自己的专业技术水平,拓宽自己的知识面,增强自己的科学决定形势、驾驭市场经济、应对复杂局面的潜力。

2、牢记服务宗旨,全力服务基层。不管工作有多忙,都融入群众,全力做好服务,认真落实全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,真心关心群众,想群众所想,忧群众所忧,为群众办实事,对能够办的事情热心办、赶快办、认真办。

3、加强团结协作,在今后的工作中,我将自觉地培养自己全面的思维方式,从每一件小事着眼,正确处理好分管工作与全队工作的关系,正确处理个人与组织、上级与下级的关系,团结协作,振奋精神,做严守纪律、维护大局、增进团结的模范。

4、立足本职工作,敢于开拓创新。树立与时俱进,锐意进取的创新精神和强烈的改革开放意识,敢于破除各种思想障碍,打破习惯和主观偏见束缚,以勇创新业的胆识,紧跟时代潮流,不断研究新状况,解决新问题,使所分管工作发展有思路,力争取得新成效。

5、持续廉洁自律,从严要求自己。我必须要牢记“两个务必”的精神实质、严格贯彻落实党风廉政建设职责制,勤政廉洁,慎用权、用好权,以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性,为党员干部树立勤政廉洁的领导形象。

__民生生活会发言稿5

尊敬的、与会同志们

大家上午好!下面,按照公司党委对这次班子民主生活会的要求,围绕“切实加强领导干部作风建设”的主题,我将自己一年来的思想、工作状况汇报如下,不妥之处敬请各位领导和同志们批评指正。

首先说一下我个人过去一年的工作状况

今年,我主要还是在常村煤矿工作。按照一个机制、四个载体的要求,我主要抓了以下九项工作:

第一,抓党建工作绩效管理

今年是党建工作绩效管理的巩固提升年。为了抓好我矿绩效管理的巩固提升,我主要是从三个方面着手的:一是深入贯彻系统理念、闭合理念、超越理念“三个理念”,进一步提升绩效管理的机制效能。二是透过狠抓各项制度的健全完善,不断规范绩效管理运行流程。三是透过坚持巩固完善体系的流程,逐步巩固“五个一”工作模式,进一步巩固了各部门、各支部的工作成果,提升了各单位的工作绩效。

目前,我矿绩效管理机制运行平稳,“三个理念”得到了贯彻。但是调查显示,我们在推动实体性工作的效果上,发展不平衡,有的支部工作认可度低,作用发挥不充分。在这个问题上,干部的观念和素质个性是支部书记的观念和素质至关重要,对我们的干部教育和干部培训工作提出了更高的要求。

第二、抓班子建设

班子的思想政治建设和作风建设好处重大。为了带好头,起好表率作用,我在严格要求大家的同时,首先加强了自身政治理论的学习,首先在提高自己思想政治素质和领导水平上下功夫。

一年下来,系统学习了党的路线、方针、政策,深刻领会十一届五中全会精神个性是科学发展观的核心与本质,认真学习了集团公司各种会议精神,加强了政工各项业务的学习。同时,坚持组织好每月一次的中心组学习,监督好班子成员的参课状况,保证学习效果。

在作风建设方面,我同样首先严格要求自己的工作作风和生活作风,引领班子的风气,同时严格监督班子成员深入基层,并主动理解党内监督和群众监督;同时,严格执行《党委议事规则》和“三重一大”,坚持民主集中制,做到了群众决策、科学决策。

第三,抓队伍建设

党员干部队伍是党委工作的组织基矗为了强化全矿各级党

员的先进性发挥,我组织相关部门和基层单位,结合主题活动、服务型科室建设以及创先争优活动,制定了严格的措施,提升了党员队伍的先进性。为了提升干部队伍的素质,我还指示相关部门加强了后备干部有计划培养、定期考察和干部定期培训的力度。同时,以身作则、严格要求,强化了干部队伍的作风建设,保证了干部队伍的健康成长。

第四,抓主题活动

为了有效地实施“常村要发展,我该怎样办”的活动主题,我要求在公司要求的四条途径基础上,把整合愿景作为首要工

作,把广大干部职工的用心性、主动性统一到品牌化新常村建设上来。同时,我提出要与集团开展的“爱潞安,我为潞安添光彩活动”相结合,重点开展党风建设、队风建设和礼貌新事评选活动,构成爱潞安、爱常村、树正气、树新风的良好风气,培育良好矿风,树立企业形象。在此基础上,矿党委最终构成了开展主题活动的六条途径:一是整合发展愿景,培育共同理想。二是立足岗位贡献,提升岗位绩效。三是组织难题攻关,增强创新潜力。四是广开言路,开展建言献策活动。五是倡导义务奉献,开展志愿服务活动。六是培育良好矿风,树立企业形象。

第五,抓企业文化建设

今年,为了适应品牌化新常村建设和创先争优活动的开展,为即将到来的十二五做好思想准备,我组织各单位,重点从四个方面抓了企业文化建设:一是及时调整、充实岗前仪式的理念诵读资料。二是用心宣传集团十二五战略和品牌化新常村建设。三是抓6S行为文化的持续推进。四是抓文化整合工作,将理念文化和形象文化推行到了新整合的六个矿井。近期,我们还计划进一步推进行为文化的整合,在基础较好的麦捷矿率先推行6S管理的试点。

第六,抓社区和安全社区建设

今年,我矿社区进行了绿化、美化,文体设施、旧小区、安全设施都进行了升级改造。为了做到软件和硬件设施同步跟进,

提升社区整体档次,我组织社区工作队伍开展了一系列工作。一是开展特色小区建立,全矿四个小区分别建立一个学习型小区、一个安全型小区、一个生态型小区、一个服务型小区。二是组织了人员培训,改善了管理流程,严格了检查考核,强化了奖惩激励,升级了以“4523”为主体的管理体系。三是强化了社区的服务功能,结合创先争优活动和主题活动组建了六支志愿者队伍,提升了社区八项功能。四是提升人防、物防、技防力量,保证了全矿的平安、稳定。

第七,狠抓一流礼貌矿区建设

一流礼貌矿区是国际化新潞安的重要组成部分,也是品牌化新常村建设的重要资料。在一流礼貌矿区推进过程中,我主要做了两方面工作。一是组织力量进行制度建设。完善的制度体系是做好“十项工程”的基础工作。今年,我们主要是做好了“四级职责落实制度”“三级考核制度”等,保证了工作的有效推进。二是开展“星级礼貌竞赛”活动。为了激发广大干部职工参与一流礼貌矿区建设的用心性,我组织实施了礼貌单位、礼貌班组、礼貌员工、礼貌窗口、礼貌宿舍、礼貌楼院、礼貌单元、礼貌家庭、礼貌居民、礼貌小区等十个方面的礼貌竞赛。透过星级礼貌竞赛活动,把“十项工程”层层落实下去,推动了一流礼貌矿区建设的深入发展。

第八,狠抓党风廉政建设

作为全矿党风廉政建设的第一职责人,个人一方面严格执行党员干部廉洁从业规定,以身作则,在煤焦领域、工程领域、“小金库”三个专项工作中带头严肃认真地执行省委省政府和省国资委的政策。另一方面狠抓党员干部队伍的党风廉政建设,用心开展了廉洁文化建设、效能监察和案件查处。同时,深入推行内部市场化改革,加大源头防腐的力度,并始终持续了信访渠道的畅通和信访机制的良好运转,促进了全矿廉政建设工作的健康发展。

第九,狠抓创先争优活动和学习型党组织建设

创先争优活动方面,一是担任活动小组组长,亲自主抓关键性工作,确保了活动开展的有效性。二是带头进行公开承诺,并针对每一项承诺制定了具体措施。三是与班子成员一齐研讨、确立了五个党员活动载体。分别是党员示范岗、党员新风行、党员服务卡、党员夕阳情、党员志愿者五个载体。每一项活动都明确了具体的活动资料和评价标准,引导全矿党员用心投身于创先争优活动之中。四是推动党委开展了党建带工建、带团建、带妇建等工作。工会、共青团、妇女、民兵、老龄等群众组织开展了各具特色的创争活动。五是组织了党委、支部两个层面十个类别的百名典型选树。六是监督各指导小组组织了强有力的检查指导和包保工作。目前,这项活动已经深入人心,得到了职工群众的普遍认可。

学习型党组织建设方面,我们按照上级要求和本矿的活动方案,明确了学习目标,落实了学习资料,组织党员培训、干部培训,改善了学习方法,提高了学习效果,向理论学习,向实践学习,向群众学习等现代学习理念已经广为传播,深入人心。培养和选树了一批学习典型,营造了以学为荣、以学成才、以学创业的浓厚氛围。

二、工作当中存在的不足和差距

透过一年的学习与实践,我在专业知识、管理技能等各个方面都获益匪浅,个人综合素质得到了进一步提升,但与公司党政的要求、与矿井改革发展的实际需要还存在不少差距。

一是学习方面,在开展创先争优活动中,尽管认真学习了相关知识,但是对理论的理解还是存在不到位的地方,与矿井安全生产、改革发展的结合还不是个性紧密。今后将进一步加强自身学习,并进一步狠抓班子的中心组学习,加大学习科学发展观有关理论知识的力度。同时,提高学习的时效性,将理论与实践更加紧密地结合起来,尽快把学习成果转化为工作思路,提高自身决策水平。

二是工作创新方面,透过推行一个机制、四个载体,改变了以往的工作模式,取得了显著成绩。我个人在工作思路、工作方式、工作方法上也都有了必须程度的创新,但是,与矿井的改革发展相比,创新的幅度还不够,创新的面也比较窄,有时候还局

限于政工系统自身,还没有完全与矿井安全生产紧密结合,这些都需要在今后的工作中加以改正。

三是深入基层群众上,尽管经常深入基层单位走访、调研,并用心解决了职工群众中存在的问题,但是与职工群众的要求相比还存在必须差距。主要表此刻沟通方式上,忽略了年轻一代职工群众透过网络交流的沟通方式,有许多侧面的信息不能及时了解到,导致有时候不能准确把握职工群众的心理需求与思想动态,影响了工作的针对性。今后,在工作方式、方法要加强创新,紧跟时代步伐,进一步增强工作的针对性和有效性。

四是在政工系统建设方面,虽然政工系统建设与以往相比已经有了长足进步,但是与集团公司十二五规划的新要求相比,与国际化新潞安建设的新标准相比,还存在很大差距。极个别部门工作节奏拖沓、工作执行力不强,与矿改革发展的形势不相适应,没有充分发挥出政工系统应有的重要作用。另外,对政工人员个人的素质提高还需要进一步重视,尤其是政工人员的业务素质,与新形势的要求仍旧不相适应,今后需要作为重点来抓。

三、征集意见的剖析及整改措施

本次生活会前,共征集到职工群众意见、推荐5条,综合起来主要有两个方面的问题:

一是关于干部党员的教育问题。有同志提出期望党员教育就应多样化,干部作风建设就应典型教育。

这两个要求都是很有好处的。为干部、党员增加参观培训机会,提升干部队伍和党员队伍的整体素质,这也是矿党委一向在做的工作,以后会采取形式更多,效果更好的培训方式,在允许的范围内,尽一切可能为支部书记带给学习的机会。关于干部作风建设的典型教育。矿党委一向以来都十分重视,今后更会结合创先争优活动树立正面典型,结合当前的纪检监察工作狠抓反面典型,绝不手软。这一方面是为了廓清干部、党员队伍,营造风清气正的从业环境,另一方面也是为了警示广大干部党员,保证广大干部、党员的政治安全。

二是关于深入基层。有同志提到开展经常性的调研工作,与工人应对面谈心,有针对性地开展思想政治工作,进一步凝聚全矿职工力量。虽然个人十分注重深入基层、深入群众,了解安全生产的重点、难点,以及职工群众关心的热点、焦点问题,但是看来还需要加大力度。今后,就应加强与工人群众应对面的交流,真切体会工人群众的生活、工作状态,同时还要加强思想政治工作的针对性。我推荐矿班子成员就应进一步强化深入基层调研这件事,扎扎实实地落到实处,决不能满足于仅仅完成任务。

总之,一年来各项工作均取得了必须成绩,但还存在不少差距,也存在不少问题。在今后的工作中,个人将总结经验,克服

不足,力争把本职工作做得更好,为国际化新潞安的建设做出新的更大贡献。

以上是我的简要汇报,敬请大家批评指正。

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