工作总结

班子成员三个以案警示教育个人对照检视剖析材料

时间:2022-07-08 13:10:03  阅读:

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班子成员三个以案警示教育个人对照检视剖析材料

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班子成员三个以案警示教育个人对照检视剖析材料这次X专题民主生活会,既是三个以案警示教育的重要环节,也是我们深刻罗致案件教训,站在政治高度净化思想、革新作风的现实需要。下面,我对照四联四增要求,从思想、事情、治理和作风四个方面作个检视剖析。主要汇报四个方面内容:

一、剖析违纪违法案件,在吸取教训中保持警醒三个以案警示教育开展以来,我认真学习领

会关于全面从严治党的重要讲话叙述,重温党章党规党纪,以X违纪违法案件为镜子,联合思想事情实际,举行了深入剖析反思。我感应,需要罗致警醒的主要有四条:

一是要永铸坚定正确的理想信念。没有高贵的理想信念,就没有正确的人生追求。X等对党不忠、当两面人,信念缺失是基础原因。正确的理想信念,不会与生俱来,也不能一蹴而就,更不能一劳永逸,必须终身增强才气获得拒腐防变的免疫力,才气时刻保持共产党人的蓬勃生机、昂扬锐气和浩然正气。

二是要永树不差毫厘的纪律看法。X等把政治纪律和政治规则当部署,缺乏敬畏,用权任性,政商不分,底线失守,忘记了初心、背离了党性。这警示我们,心中无纪律,做事无底线,必须始终强化纪律意识和规则意识,扼守纪律守规

则落实到详细行动中。

三是要永守不行逾越的制度红线。X案件的一个鲜明特点就是把小我私家凌驾组织之上,踏制度红线如平地,擅权妄为,最终身败名裂。这警示我们,制度就是规则,就是高压线,必须始终把权力置于党性约束、纲纪约束和监视制约之下。四是永修内外如一的道德修养。百行德为先,立言复立行。无论官有多大,身居何位,都要以坚强的党性立身立德、立言立行,遵守社会公德、勤修人品官德,造就家庭美德,成为社会道德先行者,成为群众追随好干部,成为家庭和美受益者。

二、联系思想事情实际,在对照检视中认清差距(一)在政治方面。主要存在三个差距:

一是理论铸魂另有差距。对新时代中国特色社会主义思想精髓还没有真正掌握,满足于掌握一些共性的、外貌的要求,特别是在用创新理论固本培元、革新三观上差距还比力大,还存在被动认同多、内化认同少,说在嘴上、落在纸上多,进入灵魂少;当成事情任务多、上升到信仰来追求少的问题。

二是思想敏锐另有差距。思维方式、事情理念还受惯性思维束缚,思想敏锐性不强,许多时候被形势推着走、由任务逼着干,好比,对意识形态领域斗争庞大形势认识不足,政治

敏感性和政治判别力还不够高,洞察力麻木,缺乏原则

性、战斗性。对社会上、网络上流传的小道消息、坊间传言和灰色段子,虽然自己能做到不传不信,但也没有坚决批判抵制。

三是党性磨炼另有差距。平时党性修养磨炼不够,致使自己党员意识不强,楷模作用欠好,尤其在防范渗透、抵御侵蚀方面存在单薄环节,缺少见微知著的政治警醒,缺少维护权威的政治站位,泉源是在忧党护党上责任意识不强、勇于继承不够。

(二)在事情方面。主要有四个不足:

一是进取心另有不足。走上向导岗位以后,对比以前,无论是在字斟句酌、严格尺度上,还是通宵达旦、一连作战上,都有思想上的懈怠、劲头上的松动、节奏上的放缓。主动研究分管事情推进的方法措施不多,有时把事情推进慢、事情不落实,归于刚革新、需要适应等外部因素,没有从自身找原因,在实现事情全面进步、全面过硬上做的还不够。二是主动性另有不足。感应只要经心勉力把交办的事完成好就行了,有时既使有些问题看不外眼,也没有实时指出来,全把它看成磨炼自已的忍耐力,开阔胸襟的有效措施,从而发生多一事不如少一事的心理,满足于交给什么干什么,很少努力主动地去争取任务。三是开拓性另有不足。思想解放还不够、创新能力还不高,有时对新政策、新问题的研究不够,有时认为自己在下

层事情多年,已经轻车熟路,习惯于凭履历做事,事情上循规蹈矩,按部就班,开展事情缺乏针对性、缔造性。

四是敢继承另有不足。有时对上级政策法例、指示要求,认识高度不够、明白意图不够,处置惩罚一些棘手问题,强调客观多、实际难题多,推进力度不够大,尤其对机构革新后面临着许多灾题,心存挂念、前思后想、左顾右盼,没能从基础上举行很好地破解,局限于把上级通知要求转达到,推一推、看一看、等一等,实际还是缺少应有的责任继承。班子成员三个以案警示教育个人对照检视剖析材料一、学习研讨情况按照警示教育的有关要求,本人全程参与大讨论和典型案例研讨,认真结合工作职能职责深入反思。总体感觉,此次深化三个以案警示教育真正做到了实打实地聚焦问题、解决问题,体现了警在根本、戒在痛处、改在实处的要求,是一次触及灵魂的大讨论,夯实廉洁从业的思想基础。通过学习,我认为作为一名党员领导干部,更是时刻**,保持清醒;一切以制度为依据,坚持制度面前人人平等,不搞特殊化;严格执行民主集中制,坚持集体决策。在推进转型升级,谋求创新发展、探索新模式新业务的征程中,牢固树立风控意识,坚守风控、合规的底线。

二、存在的主要问题在**会召开前,本人在公司领导班子成员之间、领导班子与普通员工之

间开展谈心谈话X人次,并通过发放征求意见表,全面征求员工对公司发展及个人的意见建议,并按照四对照四检视要求,深刻检视了自身存在的问题。

(一)在政治方面。虽然能够带头增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护,但对照中央

要求仍存在一些差距。一是政治建设有待强化。把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓,但针对一些员工精气神不佳、进取劲头不足,充分调动员工去攻坚克难做的还不够到位。二是政治敏锐性还需加强。在政治立场上是坚定的,始终做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面前立场坚定,但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是理论学习与实际结合不紧密。运用____新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足,与公司实际结合不够紧密,处理一些具体问题时不能把握关键环节,造成有些工作推进不力、效果不佳。

(二)在工作方面。虽然能够做到从严要求、严谨细致。但也存在思想不够解放等问题。一是

在推动经营发展上,有时过多强调指标完成,对员工真正想什么、盼什么,了解不深不细。二是在解决员工问题上,化解矛盾的思路不宽、办

法不多,有时过分求稳,不想揭盖子,亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。三是在改革创新上,面对发展中面临的困难,全局性、战略性、前瞻性的谋划不多,对发展中的一些矛盾和问题,在分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。四是在跟踪落实上,在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题,有些工作停留在开会部署上,在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严,钉钉子精神不足,一些部署雷声大、雨点小,落实效果不好。

(三)在管理方面。虽然能够恪守法纪底线、落实管党治党责任、从严教育管理监督干部。但

仍不同程度存在宽松软问题。一是监督管理不够严格。从源头上预防和治理腐败的举措办法不多,对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位,监管制度建设滞后,针对性防范措施不严密。二是工作制度执行不严格。对员工日常管理没有紧抓不放,有时要求不严,疏于管理,对一些员工作风散漫现象纠正不够。如:部分党员领导干部工作自由散漫,上班迟到早退,中途脱岗溜;在岗不在状态,无所事事,出勤不出力;上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩手机,干一些与工作无关的事情。三是中层交流轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响,对中层干部横向、纵向交流力度还不够,在一定程度上影响了中间力量的工作积极性和主动性。

(四)在作风方面。虽然能够坚定党性修养、站稳群众立场。但面对当前作风建设的新常态,

感觉仍存在一些问题。一是反对四风不够彻底。在破除形式主义、官僚主义方面还有不

彻底的地方。比如:文山会海的问题没有得到彻底根治,不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况,有的会议和文件质量不高,指导性不强,联系实际、务实管用的思路和举措不多。二是调查研究不够深入。交流对象多局限于班子成员和部门负责人,与一般员工交流少,与普通员工面对面交流更少。

(五)个人情况说明。在日常工作和生活中,主动向组织汇报工作和思想动态,按照要求准确

报告个人重大事项,没有巡视约谈、组织约谈函询等事项,不存在配偶、子女经商办企业等情况。

三、产生问题的原因剖析(一)在抓实理论学习上还存在差距。政治理论学习有时仍停留在表

面,没有很好地处理好工学矛盾,集中学习的多、个人自学的少,专题讨论的多、系统学习的少,务虚学习的多、联系实际的少,导致理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。

(二)在强化责任担当上还存在差距。在面对激烈的外部经济环境竞争和一些发展上的困难时,

有时会产生畏难情绪,有时也过于谨慎,不敢大胆地闯,大胆地试,进取精神

和责任担当不够。

(三)在严格纪律规矩上还存在差距。有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中,在执行

政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位,满足于不违规、不出事、不触线,有些该执行的纪律坚持不够,执行各项规章制度不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。

四、下一步整改措施(一)持之以恒加强学习。一要理论学习不虚空。认真研读马克思主义经

典著作和中国特色社会主义理论体系,深入学习____总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,要时刻把理论学习贯穿于工作、业务、生活方方面面,做到学以明理、学以明纪、学以明责。二要把握大局不偏离。深刻领会廉洁从业建设年和深化三个以案警示教育的深刻内涵,在思想上工作上行动上始终与大局同频共振,做到知情明势认识大局、审时度势服从大局。要立足岗位和工作实际,切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精,会管理、会解答、会执行。三要钻研本职不外行。坚持干什么学什么,缺什么补什么原则,立足改善知识结构,刻苦钻研业务,丰富知识储备,努力成为行家里手。

(二)坚持不懈改进工作作风。一要抓铁留痕不放松。大力倡导说了就算、定了就干、干就干

好的良好风气,对职责工作全程跟踪、敲钟问响,一抓到底、务求实效。二要雷厉

风行不怠政。对看准的事情要迅速出击、果断行动;对定下来的事情要立说立行、狠抓落实;

对部署了的工作要跟踪问效、一抓到底,以拼字当头、抢字当先的精神,以只争朝夕、

分秒必争的行动,快办快结、快速反馈,事事有结果,件件有回声,提升工作执行力。

三要解决问题不推脱。要坚持公开公正,一身正气,无私无畏,不怕得罪人,不怕担风险,不怕碰钉子,做到遇到矛盾不绕行、解决问题不推脱,积极动脑筋想办法,在破解矛盾和问题中锤炼作风、提升能力。

(三)改革创新积极进取。一要敢抓敢管不塞责。厘清责任主体、责任边界,树立守土有责、

守土尽责意识,对职责范围内的工作,挺直腰杆地抓,理直气壮地管,不怕得罪人、不怕关系坏、不怕没人缘、不怕干错事。落实激励和容错纠错机制,为敢于负责担责、勇于干事创新的员工撑腰鼓劲。二要攻坚克难不退缩。面对深化供应链改革中的新问题、历史遗留的老问题、需要解决的新难题,要有逢山开路、遇河架桥的精神,敢于走进问题、探究症结,积极寻找克难攻坚的具体对策。找到化解矛盾的具体办法,勤勉履职担当,始终做到敢于突破、敢于斗争、敢于兑现、敢于创新。三要冲破困扰不茫然。提高担当本领,不怕有非议、不怕遭责难、不怕出失误、不怕担责任,任何时候任何情况下都辨得清方向、想得出办法、顶得住压力、做得出成绩。四要真抓实干

不清谈。践行三严三实作风,树立执行没有借口、落实就是责任的理念,做老实人、说老实话、干老实事。真心实意沉到工作中,不搞形式,不务虚功,出实策、鼓实劲、办实事。

(四)严格修身自律。一要遵规守纪不逾越。始终坚持把纪律规矩挺在前面,以深化三个以案

警示教育为契机,增强政治定力,看清政治方向,坚定政治信仰。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,自觉按原则和规矩办事。从小事做起、小节管起,自觉净化生活圈社交圈和朋友圈。坚持交往有原则、有界限、有规矩,经得住诱惑,看得清陷阱。二要秉公用权不异化。真正明确掌权不是一种荣耀和风光,更不是一分安逸,而是一份辛苦,一份责任。要牢记领导就是服务,权力就是责任,任职就要负责,把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上。三要从严监督不松懈。能走上今天的岗位,是组织的培养和同事的信任,也是个人长期努力的结果,一旦把握不住,就会遗恨终生。要强化自我教育、自我管理、自我约束,主动置身于组织、社会和员工的监督之下,把握防线、严守底线。重视家庭、家教、家风,管住子女、管住亲友及身边员工,谨防腐败之门从身边打开。

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