工作总结

2022年关于督查工作有关情况报告

时间:2022-07-18 10:55:03  阅读:

下面是小编为大家整理的2022年关于督查工作有关情况报告,供大家参考。

2022年关于督查工作有关情况报告

关于督查工作有关情况的报告

 

长期以来,X立足中心工作,聚焦主责主业,以“X”为切入点,坚持走在前列、以身作则、树立标杆,明责、督责、追责促各项工作落实落地。

一、以“明责”立担当,进一步强化政治意识

为提高X干部工作能力,规范办公程序,转变工作作风,增强工作执行能力。一是注重部门自身建设。在X开展“X”主题教育,开展X素质提升工程,着力增强复命意识和“划句号”能力,推动落实《X六项规定》,积极引导干部创先争优,争做“马上就办”式干部,提升工作效率。二是明晰职责任务分工。进一步细化职责分工,建立办结台账,按照年初工作要点,将工作事项具体化、责任化,拟定细化责任清单,明确办理要求和办理时限,确保分工明确,避免推诿扯皮。三是规范完善规章制度。修订完善公文运转、信息报送、财务管理等X项制度,规范公文办理、调研督查、宣传保密、作风建设等X个工作规则,扎实有效做好固定资产管理、办公设施维护、档案清理等事务,全面推进议事流程效能化、目标考核项目化、分工合作精细化,保证工作有序推进。

二、以“督责”抓执行,进一步强化责任意识

针对原有督查力度不够、作用发挥不好等问题,从整合资源、优化结构入手,形成自查与督促、督办与问责、检查与考核、考核与用人相结合的督查工作新机制,实现督查抓工作落实的新格局。一是扎实开展工作落实自查,由各科室负责对近段时间落实上级有关文件、指示精神以及自身工作落实进行全面梳理汇总,对事项办结情况进行汇总上报,对未办结的及时办理,对难以办结的汇报协调。二是实行工作办理“月督查、月通报”制度,每月召开重点工作安排推进会,每月下发领导批示事项办结工作通报,召开部机关干部职工大会、学习会等,梳理汇总当月工作完成情况,及时对工作情况进行跟踪调查、督促督查,严格逗硬,强调落实。三是围绕X交办的的重要事项督办,落实各牵头各科室和部门的督查第一责任,不定期深入基层一线,通过听取汇报、座谈交流、实地查看等方式,组织开展督促检查,加强工作指导,及时了解进展情况,研究解决突出问题,推动各项任务落到实处,坚决防止“两张皮”“走过场”。同时对督查中发现存在问题的单位和个人,按照情节大小,给予相应处分,确保问题第一时间解决,第一时间推进,第一时间落实。

三、以“追责”促落实,进一步强化纪律意识

坚持以督查检查为主线,以问责考核为手段,以保障落实为目的,将督查成果进行运用,提高督查权威,推广经验做法,保证各项工作落实。一是将专项督查验收与组织工作满意度测评相结合,督查结果采取编发通报、媒体曝光等形式公布,限期整改,启动问责,进一步延伸督查服务和督查调研触角,主动了解责任单位存在具体困难,总结提炼困难问题背后隐藏的深层次矛盾,帮助制订整改方案,理顺工作机制,进一步提升基层干部工作的主动性、创造力。二是制定X干部绩效考核实施办法,推行“有为才有位”“靠能力和实绩求进步”的竞争激励机制,细化组织工作考评内容,促使X干部不断提升素养,踏实努力工作。三是深入总结督查工作中发现的好做法、好经验进行横向推广,促进同类问题快速解决,形成优化发展环境的有效载体,起到克服一个、解决一类、带动一片的效果。四是制定《X干部行为规范》,进一步规范X干部形象装扮、言行举止和社交活动,进一步严肃X干部出勤纪律、整治在岗状态。将容错纠正与差错追究结合,如未在规定时限内办理,按照责任大小进行教育谈话或责任处理,对全年没有出现差错延误的给予通报表扬,以铁的纪律保证工作落到实处。

四、存在问题及下步打算

虽然督查工作取得成效,但还存在一些问题,如督查力量分散,工作督查内容形式不统一,督查问责标准不够细化,督查结果运用不充分等问题。下步工作中,将进一步强化四个意识,对照X精神,继续认真总结、深查不足,全面打造“X”X队伍,全力推动督查工作再上新台阶。

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