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2022严管与厚爱心得体会

时间:2022-07-03 17:40:03  阅读:

下面是小编为大家整理的2020严管与厚爱心得体会,供大家参考。

2020严管与厚爱心得体会

2020严管与厚爱心得体会

20xx严管与厚爱心得体会【1】近日,xx书记多次强调:严管就是厚爱,信任不能代替监督。把握运用监督执纪四种形态,以严明的纪律推进全面从严治党。彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。而要真正把严管、把握运用监督执纪四种形态落到实入,贵在坚持,重在长久,不能松一时、紧一时尺度不一,不能此一时、彼一时朝令夕改,更不能口头严、执纪宽高举轻放,必须以制度规范行为,靠监管提升质效。

严管须有铁制度。古有圣贤说:仁圣之本,在乎制度而已,意思是人存在欲望就像天地间存在时间和空间一样,要让天地人和谐共处,唯有制度来约束。党员干部也一样,有着这样那样的欲望,有的欲望越了界就会铸成大错,而单靠个人自觉,自行约束显然靠不住。因此要严管首先必须建立健全相应的制度,才能明晰行为底线。制度是框,一言一行都必须符合框内标准。制度为严管提供了依据,党员干部心中有戒,言行才能不妄为。

制度须靠硬监督。好的制度只是好的开始,任何制度不能逗硬的话就只是一纸空文而已。正如xx书记强调的,信任不能代替监督,一些干部对上级领导和有关机关的严管往往不够理解,认为严管容易妨碍干事,是对他们的不信任。有些领导对有问题苗头的干部也往往睁一只眼闭一只眼,当老好人。但我们常说打是亲、骂是爱,不打不骂成祸害,这

样的俗语一定有着它的道理。如果发现了问题的苗头,不及时进行提醒、批评、教育,一旦东窗事发,那损失才叫严重呢。这样的事例不胜枚举,领导干部在位时风光无限,一旦被查处,无不陷入身败名裂、人财两空、妻离子散、亲友蒙羞、母校难堪、单位无光的丢人局面。落到这样的下场再埋怨组织上没有对其严管,后悔自己没有接受严管,又有何意义呢?强化监管,逗硬落实制度才是对干部的厚爱。

监督贵在能持久。严管干部落实起来不来,难就难在坚持。千里之堤,溃于蚁穴。严管必须从日常抓起,从一点一滴的小事做起。对于干部出现的小毛病、小问题,一经发现,必须及时批评并加以纠正,要注意抓早、抓小,坚决避免让小错误发展成大错误,让小问题演变成大问题,真正做到防微杜渐,防患于未然。

当规章制度最终成为个人习惯,严管才真正体现出了厚爱的成效。

20xx严管与厚爱心得体会【2】xx同志在福建调研期间,强调要把纪律和规矩挺在前面,把握运用监督执纪四种形态,以严明的纪律推进全面从严治党。同时,在纪检监察干部监督工作座谈会上发表讲话,强调严管就是厚爱,信任不能代替监督。

加强对纪检监察干部的监督,是执行习打铁还需自身硬的总要求,是打造忠诚、干净、担当的纪检干部队伍的前提,坚持严管就是厚爱,用严明的纪律管住干部,着力解决灯下黑问题,要让从事监督工作的干部要自己做到学习在前、表

率在前、担当在前,对自己严格要求,一身正气、两袖清风。只有自己站得稳、立得端、行得正,才能保证监督执纪问责的权威性和严肃性,才能不辜负党和人民对纪检监察机关的信赖。对行使监督执纪职责的纪检监察干部,只要把纪律和规矩挺在前面,强化立纪监督,强化纪律审查,强化教育警示,严管厚爱,实行监督执纪四种形态,就能严防灯下黑。

让红红脸、出出汗成为常态,把监督执纪四种形态贯穿于纪检干部执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的方方面面,做到公正合法、不徇私情、敢于碰硬、不畏风险,真正做到依法用权、理性用权、谨慎用权,坚持铁面执纪,对纪检监察干部违纪违法问题零容忍严处理,绝不姑息护短,只要违纪,动辄则咎,纪检监察干部定能自觉坚持理想信念宗旨这个高线,坚决守住党的纪律这条底线,建成一支忠诚、干净、担当的钢班子铁队伍。

20xx严管与厚爱心得体会【3】近日,为从严管理干警,及早发现干警身上的苗头性、倾向性问题和一些不适言论,做到抓早、抓小,强化自律意识,树立严管就是更大的厚爱的思想,让每一名干警在思想上、行动上真正将权力关进制度的笼子。

富源县人民法院及时出台了《谈话提醒谈心管理办法》,办法从程序启动、谈话情形、谈话内容、谈话方式、谈话结果等五个方面进行了详细规定和列明,让干警在遇到问题和困难时不再迷茫、不再困惑,找组织有方向、有步骤。

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