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2022人社局班子个人述职述廉报告

时间:2022-07-24 11:40:03  阅读:

下面是小编为大家整理的2021人社局班子个人述职述廉报告例文,供大家参考。

2021人社局班子个人述职述廉报告例文

《xx人社局班子个人述职述廉报告范文》

1、用力抓就业,破解用工荒矛盾,助推经济发展。针对我市企业用工荒问题,我们以满足市内企业用工、推进转移增收为目标,引导社会充分就业。一是积极搭建平台,广辟渠道促就业。以打工不用到处走,就业就在家门口;家乡就业好处多,何必四处去奔波为宣传主题,采取劳务交流、网络推介、职业介绍等方式,拓展群众就业渠道。以春风行动为载体,组织招聘会7场次,先后促进企业与农民工达成就业协议5658人次,有效化解了就业和招工两难问题,全市企业用工需求从年初6500人下降到900人。二是培植品牌劳务,推动转移扩就业。根据钟祥实际,先后培植了荆楚家政妹、湖北的哥、旧口加固工、楚天豆腐郎、赴日研修生等具有市场竞争力的劳务品牌,全市转移就业规模达到19.2万人。三是全面落实政策,资金扶持稳就业。发放小额担保贷款5564万元,扶持自主创业2103人,带动就业5072人;为新美香等256家用人单位落实社保补贴635万元、稳岗补贴300万元、高校毕业生见习补贴57万元、公益性岗位补贴1150万元;为2304名灵活就业人员落实社保补贴695万元,有效稳定了经济下行背景下的就业形势。

2、用心抓培训,积极服务产业转型升级。产业转型升级的关键是人才。从农民工到博士后,都是人社部门的关注重点,既重视技工人才培训,又重视高端人才引进。一是丰富灵活培训形式。依托技校、就业训练中心等定点培训机构,采取在校培训与下乡培训、白班培训与夜班培训、短期培训与学历培训相结合的方式,先后举办技能培训

班xx6期,培训员工1.11万人。二是做大做强职业培训。结合柴湖振兴发展战略,把技工学校作为大培训的主阵地,不断扩展加强。技校柴湖分校建成xx00﹐实训中心,开展技能培训26xx人,输送就业2217人,培训就业率81%。技校三校合一征地、立项和环评等工作全面完成,三通一平、场地垫高工程基本竣工,总体规划及建筑设计即将完成。技工学校的影响力和知名度明显提升,全年招生568人,同比增长50%,在全省同类学校排名第一。三是有效整合培训资源。推行培训工作一条龙服务、流水式作业,实行培训一人、就业一人。全年培训后组织职业技能鉴定8934人,其中,职业学校鉴定797人、农民工鉴定3994人、灵活就业人员鉴定742人、企业职工鉴定1598人、高技能人才鉴定1803人,奠定了广大群众更高质量就业的基础。四是推进院士工作站建设。先后帮助张集寿乡实用菌合作社、广源食品和新宇机电建立了院士工作站,引进高端人才,发挥高端人才的技改作用,使院士工作站成为企业发展的加速器、转型升级的智力库、技术创新的指挥部、经营管理的顾问团、培养人才的研究院。五是服务重点项目建设。全力服务誉虎管桩、南湖新技校和市新垃圾处理场(磷矿镇梁桥村)等3个市级重点项目建设,协调解决相关困难和问题,有力地推动了项目超额完成年度计划。誉虎管桩二期已竣工投产;市新垃圾处理场进场路基、主桥梁、填埋库区建设以及大型沼气池等无害化处理设施一期工程全部完工;南湖新技校围墙和土石方工程基本完成。

3、倾心抓社保,着力增进群众福祉。以社保人口全覆盖、全民

享有社会保障为目标,强力推进扩面征缴。一是社保范围不断扩大。社会保险新增参保2.33万人,累计参保96万人次,综合参保率达到99.99%,继续保持全省领先势头。尤其是城乡居民养老保险工作,适龄参保33.5万人,续保率100%;征收基金8019万元,人均缴费240元,参保缴费率和人均缴费额排名全省前茅。二是基金支撑更加稳固。社会保险基金征收8.38亿元,基金总额超历史、超目标。其中,养老保险4.11亿元,新农保8019万元,医疗保险2.xx亿元,工伤保险1165万元,生育保险538万元,失业保险1920万元。特别是机关事业养老保险征收9653万元(基本养老8xx9万元,乡改xx62万元,抵保收入52万元),让本应2月穿底的保险基金延长发放到xx年底。同时,争取上级转移支付资金3.64亿元,其中,就业专项资金41xx 万元,企业职工养老保险1.81亿元,医疗保险3896万元、城乡居保8706万元,技校建设资金50万元,直补财政1600万元,切实增强了社保基金的支撑能力。三是保障能力稳步提升。城镇基本养老保险完成第十次调待,企业退休职工月人均养老水平达到xx00元。完成了机关事业单位和公务员的调资兑现工作。城镇职工医疗二次补偿和城镇居民大病保险制度全面落实,为全市192名参保职工、180名参保居民报销费用524万元。群众就医报销范围延伸到同济、协和等18家省级医院,实现了省内治疗即时就医、即时结算。

4、倾力抓维权,促进社会稳定和谐。以维护群众基本劳动权益不受损害为目标,坚决预防和打击劳动侵权行为。一是抓预防,减少案件发生。巡查用人单位392户次,指导百家企业规范用工管理、修

订管理制度。全面推进农民工工资支付保证金和银行代发制度,征收75家建筑企业工资保证金2051万元,其中,新施工企业65家,新施工企业征收率90%;督促53家建筑企业实行了工资银行代发,建筑企业工资银行代发率达到80%,建立了主动预防、源头预防的维权机制。二是严打击,狠刹工资拖欠。由被动预防变为主动打击,联合公安、住建等部门,严厉打击拖欠农民工工资问题,受理劳动监察案件67起,办结67起,其中,移交公安部门立案处理6起,申请法院强制执行2起,帮助3533名农民工追回工资2041万元。三是建平台,发挥调解作用。在18个乡镇建立劳动人事仲裁调解办公室,乡镇调解平台组建率100%;在53家企业建立调解委员会,规模以上企业组建率100%,实现了劳动纠纷就近就地调解。全年办结案件167起,结案率100%,既很好的保障了群众基本权益,又有效地维护了社会稳定。

5、全心抓规范,健全用人机制。以规范人事制度改革、健全用人长效机制为目标,逐步完善全市用人引才体系。一是规范事业单位进人机制。认真落实《事业单位人事管理条例》,坚持事业单位逢进必考制度,严格控制增员计划审批,做到不考不批、无编不批、无岗不批。制定出台《关于规范人事代理工作的实施方案》,从人事代理对象、范围、程序进行全面规范,从严控制事业单位私自进人和乱进人问题。二是规范人才引进机制。围绕市内企业人才需求,一方面,加强《钟祥人才网》建设,组织72家企业入网,面向全国网络招聘人才。另一方面,组织43家重点企业参加市外人才招聘会,引进人

才532人,填补了全市200多个急迫性、紧缺性人才岗位空缺。三是规范人才培养机制。开展春天垄上行和专家基层行活动,邀请医疗、农业、畜牧等专家进村开展培训,着力培养农村实用技术人才。稳妥组织全国专业技术人员计算机考试662人、工人技术等级考核510人,职称外语、二级建造师等各类执(职)业资格考试1528人;新增专业技术人员xx05人,全市人才储备量达到2.6万人。四是规范军转干部管理。妥善安置了4名军转干部就业创业,安置率100%。及时为472名企业军转干部落实待遇556万元。全年未出现一例军转干部进京上访事件,保持了军转干部的长期稳定。

6、全力抓服务,提升人社形象。以深入推进群众路线教育、塑造部门良好形象为目标,简化程序,优化服务,让广大群众享受最优质、最快捷、最方便的服务。一是提升窗口服务。在窗口服务大厅实行服务引导和领导带班制度,开辟老弱病残绿色通道,引导群众办事、方便群众办事。特别是在社保服务大厅增设金融机构收费窗口,实现了群众社保缴费核定、打单、缴费一条龙服务,足不出厅办结所有业务,社会保险服务大厅被评为xx市十佳优质服务窗口。二是精简办事环节。对直接面对群众、服务群众的办事环节进行优化,减少办事环节:小额担保贷款由过去2个月办结缩短到半个月;新农保业务变限时办结为即时办结;医疗保险报销由过去7个工作日办结缩短到3个工作日以内;尿毒症和肾移植等重大慢性病认定由一年一审变为随到随办。三是强化信访管理。设立专门信访接待室,班子成员轮流值守,实行首问负责,一旦接访负责到底,全年受理各类信访件155起,

按期回复率100%。高品质打造xx333电话咨询服务平台,通过电讯渠道直接为群众宣传政策、受理投诉、化解矛盾。开辟《钟祥》就业社保版块,落实16名网管员专门对群众提问投诉进行24小时监管,发现群众咨询、投诉及时回复、化解矛盾,先后回复群众跟贴1500多个。从当前群众反映和社会反响来看,人社部门一改过去群众投诉多、怨气重、意见大的局面,出现了真诚的赞誉之声。尤其是今年的服务对象评科长活动中,社保、就业两个参评单位均进入全市前五位的先进行列。

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