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职业计划范本3篇(全文)

时间:2023-10-26 13:50:04  阅读:

职业计划范文3篇个人职业生涯规划就是通过自我分析,结合现实,制定一条适合自己的职业计划。本文是柠檬文苑小编为大家整理的职业计划的范文,仅供参考。职业计划范文篇一:目标反映了个人、群体和组织下面是小编为大家整理的职业计划范本3篇(全文),供大家参考。

职业计划范本3篇(全文)

职业计划范文3篇

  个人职业生涯规划就是通过自我分析,结合现实,制定一条适合自己的职业计划。本文是柠檬文苑小编为大家整理的职业计划的范文,仅供参考。

  职业计划范文篇一:

  目标反映了个人、群体和组织活动的终点。职业目标是个人职业规划的首要内容,是人生的指针。有了目标,便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括短期目标、中期目标、长期目标和人生目标的制定。

  一、长期目标的制定

  在经过自我分析之后,主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等,根据当前的就业前景及市场经济的发展,我国缺乏一些高素质的财会专业人才,因此我制定自己的长期职业目标是成为金融企业的财务总监。

  二、中期目标的制定

  中期目标通常与长期目标保持一致,要为长期目标做准备,但是可以比长期目标更具体。我明白了自己的长期目标,那我就要竭尽所能为长期目标而奋斗,所以我的中期目标就是在大学期间拿到自己应该拿到的各种证书,如会计从业资格证,初级会计师,注册会计师的其中几门、英语四六级证书,计算机二级,普通话甲等,及提高自己的专业水平,考一些与专业相关的证书,如证券从业资格证,银行从业资格证,人力资源师三级。看一些企业经营的相关书籍,拓宽自己的知识面。

  三、短期目标的制定

  短期目标应该服从中期计划,短期目标是中期目标,长期目标的具体化、现实化、和可操作化。短期目标必须清楚、明确、现实和可行;所以我必须制定一些切实可行的短期目标。

  1、xx年9月--xx年1月 大二上半学期

  目标:(1)必修课均分在85分以上。

  (2)争取拿到二级奖学金

  (3)每天坚持背英语单词,为下学期的英语四级做准备

  (4)拿到证券从业资格证

  (5)考过驾照的科目二

  (6)做一些适量的运动

  (7)读完5本课外书籍

  执行:(1)上课认真听讲,课后及时预习复习。

  (2)每天早晨坚持早起,背诵单词,朗读英语。

  (3)保证午休的时间,看看时事新闻,了解国内外大事

  (4)课余时间进行2个小时的自习,去练车,进行体育锻炼 2、xx年4月--xx年7月 大二下半学期

  目标:(1)必修课均分在85分以上。修完所有的选修学分。

  (2)争取拿到二级奖学金

  (3)拿到英语四级证书

  (4)每天坚持复习专业知识,为初级会计师资格证做准备。

  (5)拿到驾照

  (6)每天做一些适量的运动

  执行:(1)上课认真听讲,课后及时预习复习。

  (2)每天早晨坚持早起,背诵单词,朗读英语。

  (3)保证午休的时间,看看时事新闻,了解国内外大事

  (4)课余时间进行2个小时的自习,去练车,进行体育锻炼

  (5)多泡图书馆,多阅读一些书籍

  后记

  职业目标的确实是我们以后成功的基础。职业目标的规划是对自己未来职业生涯的一个预期构思,而且是对自己进行自律的约束规则,约束我们按照计划做正确的事,不断前进。

  职业计划范文篇二:

  每个人都渴望成功,而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来,正因如此,却非人人所能及。一个人的思想决定了一个人的所为,所以我们必须突破自己的思想从态度上去改变自已。一个人的态度决定了一个人的人生出发点是否正确,这也就好比为一座高楼筑基。我们即将踏入社会,进入企业上班,职业素养对我们尤为重要。我们应该具备职业化的心态和意识,还要磨练职业化素质。

  在21世纪多变的企业环境中,如何让自己变得更优秀?如何让自己发挥出更大的绩效?如何让自己各方面的优势得以更好发挥?如何实现自己的人生价值、社会价值?

  作为一个市场营销专业的毕业生,在系统地学习了管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识后,在学习了如何培养自己的职业素养后,对即将到来的毕业参加工作,对自己的职业人生是不是有了大致的想法,自己的人生蓝图也应该基本成型了。

  这个世界很大,如果你想飞,可以尽情地翱翔。人生的舞台很大,只要你想秀,可以秀得很精彩。我已经很期待我的第一份工作了,它就像隐在茫茫大雾后面的美人,可以隐隐看到,却不甚清晰,有种看得到却触不到的神秘。曾经无数次想象它的样子,坐在小隔间里默默打字做市场策划的职员,还是顶着烈日奔走拉单的销售员?不过对于我来说,只要你认真对待你所从事的职业,你总会实现自己的价值。就像海尔总裁张瑞敏说的:“把每件简单的事情做好就是不简单;把每件平凡的事做好就是不平凡。”那我们在从事职业时要具备什么心态呢?

  A)企图心:不想当将军的士兵不是好士兵,这句话每个人都耳熟能详。一个人如果没有企图心,那么他就不会想上进,不上进就没有动力,没有动力就不能把简单的事,平凡的事做好。企业建立激励机制就是为了激励员工上进,做到企业和个人的共同发展。根据马斯洛的生理需要、安全需要、爱和归属的需要、自尊需要和自我实现的需要五层次理论,人人都有需要,某层需要获得满足后,另一层需要就会出现,在多种需要未获满足前,首先满足迫切需要,该需要满足后,后面的需要也显示出其激励作用。

  B)责任心:对一个人来说,所期望的不是别的,而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。 —— 爱因斯坦 那个故事相信每个人都看过那个天黑了还不肯回家,站在路边哭泣的孩子。因为他要站岗,别的孩子早散了,可他为坚守岗位宁愿站着哭泣,因为这是他的责任。对于我们所从事的工作,没有责任感是很可怕的。古人有“当官不为民做主,不如回家卖红薯”的说法,现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。要把工作做得尽善尽美、精益求精,离不开一个共同的因素,那就是具备强烈的事业心和责任感。

  C)团队精神:毛泽东同志说过,不但要团结和自己意见相同的人,而且要善于团结那些和自己意见不同的人,还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。这里有一个故事:在一个透明的瓶子里,放进六个乒乓球,每个球用细绳系着,要求在最短的时间里,从瓶里全部取出。几个小组的同学,各人都想在第一时间里从瓶里取出,结果在瓶口形成堵塞,谁也出不去!只有一个小组成功做到了,他们采用的办法是六个人形成一种配合,依次从瓶口取出。这就是团队精神。企业在招聘时,对团队协作精神是非常看重的,一个没有团队协作精神的人,就像故事里的那些小组一样,什么都干不成,那么企业怎么会要这样的人呢?

  D)学习的心态:“一个人原来的能力并不重要,而他的学习能力、悟性能力则是非常关键,不善于学习的人或学习得太慢的人,很快被挤出人才行列。”逆水行舟,不进则退。

  这个社会每天都在进步,如果你不学习,很快你就会被淘汰。只有不断学习,才能在日新月异的社会中生存发展。

  E)自信心:鼓励是别人的事,而“自信”才是自己的事。自信是一种吸引力;自信是一种说服力;自信是美好生活的吸铁石。

  我们主要学习了市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识,受到营销方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决营销问题的基本能力。我们在毕业时应获得以下几方面的知识和能力:

  1.掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识

  2.掌握市场营销的定性、定量分析方法

  3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力

  4.熟悉我国有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则

  5.了解本学科的理论前沿及发展动态

  6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。

  在剩下的一年大学时间里,怎么锻炼自己,让自己具备这些素养呢?从现在开始告诉自己,每件事情交到自己手里,一定要尽职尽责地完成,不能草草了事。那样做了等于没做,还浪费自己的时间,也浪费别人的时间。接下来的日子,总会有很多的招聘会,这些招聘会多参加一些,锻炼锻炼自己各方面的能力。其实,生活中,很多很多的事情都是锻炼自己很好的机会,只要我们能善于利用,有心改变自己,相信自己一定会朝着目标更近一步的。

  即将踏入社会,茫然总是会有的,对于未来的择业,我们应该抱着怎样的心态呢? 有人说,现在找工作赚钱就行,尤其是在就业形势非常严峻的情况下,没有必要再谈职业理想了。这种看法是不对的。实际上,在任何情况下,一个人都应该有一个长远而又切实的职业理想。在实际生活中,现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业,于是有的人索性不就业,坐等理想职业的出现;有的人随便谋个有收入的职业混日子;也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人,无所作为。这些现象发生的根源,皆在于择业者没有能正确认识职业理想与现实的关系。

  其实,在大学生毕业后的头两年,大多数人都会感觉到现实与自己职业理想的落差非常大,这段时期被我们称做“职业探索期”。在这段时间里,职业理想与现实发生冲突非常正常。我们应该用这段时间积累经验,同时通过增加对自己兴趣、能力等各方面的认识调整自己的职业理想,积极寻找机会,从而为自己的长期发展奠定基础。对于即将毕业的大学生来说,职业理想与“饭碗”的矛盾更会经常发生。这种现象一旦发生时,既不要怨天尤人,也不要心灰意冷,而是要冷静地看待。

  第一、要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实际、过高;自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求。

  第二,我们把职场分为“天堂团队”、“人间团队”、“地狱团队”,很多人以为不能进入“天堂团队”,就是不理想的。实际上,很多真正有能力的人是从“人间团队”,甚至“地狱团队”走出来的。因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候,往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼。

  第三、要懂得职业理想不等于理想职业。一般认为当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时,即达到三者的有机统一时,这个职业才是你的理想职业。只要你的职业理想符合社会需要,而自己又确实具备从事那种职业的职业素质,并且愿意不断地付出努力,迟早会有一天实现自己的职业理想;而理想职业却带有很大的幻想成分。

  第四、如果你所选择的职业岗位已无空缺,而你又需要立即就业,那就先降低一点自己的要求。

  职业计划范文篇三:

  第一部分 个人基本情况:

  姓名:xxx 性别:女

  年龄:xx 学历:本科

  第二部分 心理测评结果

  心理测评手段包括DISC行为模式测评,MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测评,职业价值观测评

  1、行为模式

  典型的S型,C也较高,是会思考的考拉,解释为有思考判断的支持型。

  2、职业性格测试

  描述:对于事实抱有一种现实和实际的尊重态度,非常重视自己的岗位,并要求他人也如此,很坚持自己的决定。别人会看到我的价值观,但别人很可能不会理解我内心丰富和精确的信息和记忆。

  3、职业兴趣测试

  霍兰德职业理论认为人可以分为六大类,即现实型R,艺术型A,社会型S,常规型C,探索型I和企业型E,而职业环境也可以分为相应的同样名称的六大类。

  4、职业价值观 苇®职业锚测评数据分析图形:

  根据上图所显示的您的测评结果,您的职业锚类型(即您在进行职业选择时最不愿放弃的)是: 主导职业锚类型:生活型(占人群的31.06%)

  职业/技能型(占人群的8.16%)

  5、总体描述

  讲求实际和注重现实,具体而明确的人,以个人的价值观和对别人的关怀作为基础,

  运用情感做决定,并珍惜和谐和合作的氛围,有较强动手能力,不擅长与人交际。

  第四部分 个人职业锚分析

  ●我是谁?

  一位本科即将毕业的学生,粉体材料科学与工程专业,学习成绩优秀;

  英语过国家四级,会用计算机基本办公软件,具有高级化学检验工证书;

  参加过学校院级模特大赛,舞蹈表演;

  家庭情况一般,即不属于有钱之类,同时生活也不是拮据,父母暂时不需要人特别照顾;

  自己身体健康,性格有点内向,目前在努力向外向转变中,有所成果,喜欢热闹。 不大喜欢一成不变的生活,个人比较现实,踏实肯干,不怕苦;

  在人际交际方面比较欠缺,在别人眼里是很容易与所有人交好,但知心的朋友不多,情商可能有点低,现在也在努力改变中;

  喜欢文艺方面的,比如唱歌,跳舞,且比较有激情;

  大一和大二暑期曾在电子厂打工,适应情况良好。

  ●我想干什么?

  做一名舞蹈演员,希望能在舞台上表演,这一直是伴随自己二十多年的梦想;

  成为公司的一名技术人员,然后成为技术专家;

  有一所固定的属于自己的住所,不必豪华,太宽敞,但一定向阳,住所周围有舞蹈俱乐部;条件允许,希望有辆车,开车去工作; 在父母有生之年能够尽多一点孝心,可能的话经常可以让他们到我工作的城市玩玩,散散心;

  ●我能干什么?

  只会一点基础的舞蹈,但学习能力较强,参加过舞蹈演出,不怯场,并很享受这个过程;

  关于大学所学的专业知识掌握的较多,遇到问题是会及时探索,查明原因,另外,喜欢掌握自己所做的事,不喜欢有不明白的地方;

  会开电动车,摩托车,对于机械方面适应及学习能力较强;

  ●环境支持我干什么?

  去学舞蹈,并积极参加该俱乐部接下的舞蹈演出任务,但是基本生活问题可能难以解决,不太理想;

  在一家与所学专业有关的公司,即现在的亚士,做一名技术员,努力奋斗,并不断发现新的自己;

  ●我的职业与生活规划是什么?

  在公司里,先从基层做起,为向技术员方向培养,积累一定的经验后做助理,三年后成为中级技术员,五年后成为高级技术员;期间,定期审查评估职业生涯规划,必要时可适时改变;

  加入一家舞蹈俱乐部,成为会员,闲暇时学学舞蹈;

  买房;买汽车;

  经常去看父母,以后接他们来住;

  ●总评

  在该测试者的价值观中,希望为生活而工作,而不是为工作而生活,所以在工作上,该测试者不会多做一点点份外之事。他期望他的工作内容是明确的;不追求通过加班或参与项目的方式获得额外的收入,他追求属于他的那一份明确工作任务的所得。对于他来说,这份薪酬福利已经能够使他正常快乐的生活,而额外付出的努力获得的收入反而得不偿失;弹性的工作时间安排可能是对他最有效的奖励。他不希望承担超出最低工作要求之外的其他工作,所以他也不会期待除了薪水以外的其他奖励。在他表现出色、工作高效的时候,如果能给他一个最大化非工作时间的机会,这将是对他最大的奖励!

  第五部分 公司环境分析

  (一)企业战略分析

  公司正准备成为上市公司,实现“三个百亿计划”,同时加强战略性人力资源管理,将进一步激励公司优秀人才脱颖而出。

  (二)企业文化分析

  公司倡导八个先行,其中有“亚士发展,人才先行”、“持续发展,科技先行”,公司追求品质至上,人才第一,制度为王,诚信为本。

  (三)企业人力资源政策分析 公司设有员工绩效考核制度,生产系统的技术部、品管部、储运部、生产部工作人员根据岗位不同会有月度考核奖,月度考核评定等级分为优秀,良好,合格和待改进四级,不同等级绩效奖金不同,如此,提升的机会挺多。

  (四)企业职业通道分析

  企业实行三条职业通道,即管理人员通道、业务人员通道、技术人员通道,能较好地解决员工的晋升问题。

  (五)企业环境与个人职业发展的相融点分析

  公司倡导简单务实,活力开放,用心责任心等价值观,与本人价值观不违背;公司的战略远景比较喜人,是一个值得追随的公司。

  第六部分 个人SWOT分析

  1、优势分析:具有较强学习能力,吃苦耐劳,踏实肯干,适应能力强,所学专业与目标职业对口。

  2、劣势分析:没有工作经验,实战方面能力相对薄弱。

  3、机会分析:公司内部注重人才的培养,为新员工提供学习机会;公司处于快速发展阶段,面临提升的机会较多。另外,建筑涂料等即将进入重涂阶段,市场巨大,为公司发展提供机遇。

  4、威胁:优胜劣汰,公司每年会有大批新人汇入,需要努力提升自己。

  基于以上分析,本人的优势比较明显,劣势能够通过学习弥补,技术方面主要靠主动发掘,加强自己的主动性,掌握更多技能,不断提升自己,则不会被淘汰。

  第七部分 职业生涯发展建议

  1、多积累技能经验,并在学习中关注自己的职业定位是否准确;

  2、利用业余时间多阅读工作相关的知识,为获得中高级职称准备;

  3、多与公司有资历的技术工作者交流,获得更多细微的经验;

  4、锻炼人际沟通能力;

  5、经常对照前面的SWOT分析来检查自己;

  6、其他建议:

  (1)做到职业生活与家庭生活的协调。

  (2)处理好发展和稳定的关系,稳定是谋求更好发展的前提。

  (3)从自己的社会资本中主动寻求机遇。

  (4)尽可能从事连续性的职业,更好地积累职业资本。

  (5)时常反思、总结自己的职业发展计划和进展,及时修订目标和实现的途径。

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