工作总结

工会特色亮点工作汇报

时间:2022-08-09 13:00:04  阅读:

 工会特色亮点工作汇报


 

  工会特色亮点。下面是和大家分享工会特色亮点工作汇报,希望能帮助大家。

  亮点一:创新群众安全“三个三”管理长效机制

  群众安全“三个三”管理机制,简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。

  三级培训,即把团队学习、终身学习的理念和方法,导入群监员日常学习培训,按照区队、战线、全矿三个层面,将全体群监员划分为三级学习团队,并按照月度、季度、半年一次的总体要求,分级组织开展团队学习,实现了团队学习的链状结构,保证了学习的针对性和连续性。

  三级考核,即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况,形成了精细化、多层面的综合考评机制,并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。

  三项制度,即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度,强化群监员作风建设,提升群众安全工作效能。

  群众安全“三个三”管理机制实施以来,先后组织各级安全学习培训53次,累计培训群监员720人次。广大群监员累计汇报信息800多条,矿信息中心采纳重要信息300多条,制止违章指挥、违章作业38人次,在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。

  亮点二:深入实施全员职业技能竞赛

  全员职业技能竞赛是根据我矿实际,坚持以人为本,突出全员参与,注重自培人才,构建人才梯队,实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。具有以下几个特点:

  一是突出全员参与。职工参加职业技能竞赛,打破了年龄限制,只要是二矿职工,不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短,都有组织参加职业技能竞赛的权利。

  二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求,定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里,各单位组织技术学习小组,经常性地开展业务学习和岗位练兵,实现了经常化和集中化相结合的效果。

  三是强化责任追究。各战线领导、区队党政工干部,为全员职业技能竞赛的第一责任人,全部纳入责任追究体系,考核结果分别与本人的抵押金和区队“四位一体”考核挂钩,增强了各级领导干部的责任感。

  四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的选手,授予矿“技术能手”称号,可优先评选为当年矿先进生产(工作)者;获得全矿技能运动会各工种第一名的选手,是外来工的可直接评为当年模范外来工,进行转招等。

  截至目前,已举办各级职业技能竞赛68次,近2000人次参与三级技能竞赛。目前我们正积极筹备上半年全矿职业技能运动会。

  亮点三:深入推进“安康杯”活动和“一法三卡”

  在取得xx省“安康杯”竞赛优胜企业、xx省煤炭系统“安康杯”竞赛优胜单位的基础上,今年矿党政进一步确定了争创全国“安康杯”竞赛优胜企业的目标。我们重点抓好三项基础工作:

  一是加大群众安全教育力度。工会、安检站、宣传科、职工学校四家职能部门,统筹安排,合理分工,分别组织开展了读一本安全知识书籍、看一场安全教育电影、写一篇安全生产体会、当一天安全检查员等“十个一”活动。同时,工会充分发挥宣传阵地优势,先后组织了安全牌板展、安全演讲赛、安全知识答题赛、女工“献爱心、保安全”活动、农民工话安全座谈会、“情系矿山”安全文艺演出等活动。如我们从基层抽调文艺骨干,组建“情系矿山”安全文艺小分队,自行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目,分别深入采、掘、机等战线举办了8场巡回演出,受益职工达1800多人。

  二是全面实施“一法三卡”。举办了基层工会主席“一法三卡”学习班,组织部分工会干部到建井一处首山项目部观摩学习了“一法三卡”工作经验,进一步提高了对实行“一法三卡”重要性的认识。采取以点带面、逐步推进的办法,首先在机电一队、机电三队、物管站等单位的绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部位实行了“一法三卡”。在试点的基础上,经过补充完善,在全矿进行了推广。目前,全矿井上下的主要硐室、变电所、药库、车场、绞车房、煤场等重点部位,全部建立了危险源点警示卡、安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡以及相关管理台帐。“一法三卡”不仅深受广大职工的欢迎,而且在加强安全管理上发挥了促进作用。

  三是强化群众安全监督检查。调换了部分群监员,举办了群监员培训班,重新修订了《二矿群众安全监督检查实施办法》,创新群众安全“三个三”管理机制,广大群监员认真履行职责,加大安全监督力度,营造了群防群治、群抓群管的工作局面,强力构建了安全生产的第二道防线。

  亮点四:矿(队)务公开推行三项制度

  一是建立工资分配五人领导小组。为切实解决好职工关注的工资分配这一热点问题,今年起,我们在全矿各单位建立了由支部书记、队长、工会主席、纪检员、职工代表组成的工资分配五人领导小组。在每月研究工资分配时,必须做到五人同时参加会议,五人同时签字认可,并由工会主席负责,将工资分配的方案和结果上墙公开,接受职工监督。

  二是实行矿(队)务公开责任追究。矿(队)务公开牵涉到的战线领导、机关科室负责人、区队党政工干部,全部纳入了责任追究体系。每季度召开一次考评会议,按照公开的形式、内容、周期要求进行综合考核,凡未按照规定落实工作的,按比例扣除责任人的抵押金,并通报批评。搞假公开或连续两个周期内不公开的,对责任人提出免职建议,报矿党政研究处理。今年以来分别对3名责任人进行了经济处罚。

  三是实行职工监督举报奖励制度。为提高职工参与矿(队)务公开的积极性,加大群众监督力度,设立了矿(队)务公开监督举报电话,鼓励职工对本队或其它单位的假公开、不公开或重大违法违纪现象,通过电话或信件的形式进行举报,经查情况属实的,一次性奖励500元,并为举报人保密。

  亮点五:二矿民情反映机制突出三个结合

  建立了具有二矿特色的民情反映机制。下发了文件,成立了领导小组和矿、队两级民情工作站,在具体实施中着重突出三个结合:

  与实施“凝心聚力工程”相结合。民情工作很多涉及到农民工问题。要真正做好民情工作,绝不能单打一,仅仅靠办理民情信息解决所有问题,而要使民情工作与农民工入会和维权工作有机结合,通过实施“凝心聚力工程”,进一步从组织保障、权益维护上解决好农民工问题。截至目前,包括成建制农民工队伍在内全矿各单位均建立了工会组织,消灭了建会空白点,农民工入会率达98%。按照“五个一样”的要求,我们站在维护农民工生命健康权、学习发展权的高度,分别建立健全了相应的收入保障机制、培育激励机制、生活帮扶机制,使农民工在二矿感受到家一样的温暖,增强了工作积极性。

  与帮扶困难职工相结合。民情工作同时涉及大量的职工生活问题,解决好这类问题,工会组织义不容辞。今年以来,我们在继续做好送温暖、日常救济、一帮一结对子、爱心助学的同时,将原来的二矿职工消费连锁店改建为二矿“爱心帮扶超市”,面向二矿辖区内的特困户、低保户、困难职工、老弱病残以及遭受天灾人祸的困难家庭,提供全天候、开放式、多层面的日常帮扶和按需帮扶,先后为困难职工发放棉衣棉被、粮油米面等生活用品价值2.6万余元,向20多户遭受天灾人祸的困难家庭提供生活物资援助1.8万余元,为40名低保户、特困户办理了购物优惠卡,累计让利职工3万多元。向老弱病残职工提供送货上门服务47次,树立了良好的社会形象。

  与转变干部作风相结合。进一步强化了对各级领导干部在关心职工生活、落实民情信息上的监督考核。凡在民情信息的收集、办理、反馈中,出现迟报、误报、漏报,或是久拖不办,反馈不及时等情况,视情况对责任部门一次性罚款500~1000元,对部门责任人一次性罚款100~200元,对分管战线领导罚款300元,并与干部“四位一体”考核挂钩。有力的奖罚约束机制,增强了各级领导干部做好民情工作的责任感。建立民情机制以来,共收集各类民情信息43条,向有关领导和部分上报17条,落实14条。

  亮点六:“创建学习型工会,争做知识型工会干部”活动形成制度化和经常化

  在“创争”活动中,我们建立健全了“8+1”学习制度、“四位一体”考核制度、工会工作联系制度。

  “8+1”学习制度,即坚持每天8小时工作以外,追加一个小时的学习时间,增强工会干部的学习力。为此,工会机关制定了四条学习纪律:一是每天下午下班后,全体人员准时进入1小时学习时间,不得以任何理由不参加学习;二是坚持团队学习模式,每月由一人领学,制定当月学习计划,发放相关学习资料,同时在次日早会上进行学习交流;三是坚持每天记读书笔记,每周写学习小结,每月组织闭卷考试;四是坚持每月评选学习之星,实施物质奖励。截至目前,我们坚持“8+1”学习制度已有4个多月时间,学习内容涉及工会理论、业务、法律知识以及各级重要文件和会议精神,共评选出4名学习之星,工会机关人员的学习力和创新力得到明显提高。

  “四位一体”考核制度:即从主体指标、管理责任、工作作风、行为素养四个方面,对工会工作进行百分考核,着力提高工会干部的执行力。制定了“四位一体”考核细则,对工会工作实行定性和定量考核,将考核内容细化为4大项27小项,坚持每季度考核一次,与本人工资收入挂钩。如工会群众安全、困难职工帮扶工作、农民工入会和维权、矿(队)务公开等重点工作,一方面考核分值较大,另一方面考核条款具体,起到了明确重点,突出关键的指导作用,增强了工会干部创造性开展工作的积极性和主动性。

  工会工作联系制度:即坚持工会机关干部挂点包队,定期深入基层、深入职工广泛调研,了解掌握基层工作和职工思想动态。在工会机关干部中坚持开展“我当一天采煤工、掘进工、机电工”活动,每月分别深入采、掘、机战线,解决安全生产实际问题,使工会机关干部自觉树立了为基层服务,为职工服务的责任意识。

  此外,女职工工作深入开展了协管员与农民工“安全结对子”活动,通过开展井口“献爱心、保安全”、“三违”帮教等活动,帮助农民工打扫卫生、缝补衣物以及端午节送粽子、夏季送瓜果、井口送嘱语等亲情教育,在帮教农民工增强安全意识,促进安全生产上起到了积极的促进作用。




 

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